Innholdsfortegnelse:
Føderal lov krever at en arbeidsgiver avbryter en ansatt for å tilby 18 måneder fortsatt helsedekning for arbeidstaker og hans pårørende. Vanligvis trenger arbeidsgiveren ikke å betale for fortsatt helsedekning, men kan gjøre det. Kongressen ga imidlertid flere viktige lovgivningsakter gjennom den økonomiske stimulanspakken for å redusere en ansattes COBRA-premier i en begrenset periode og krevde at arbeidsgivere skulle bidra til ansattes COBRA-premiekostnader.
COBRA
Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act fra 1986, også kjent som "COBRA", gir tidligere ansatte en juridisk rett til å motta fortsatt helsedekning for arbeidstaker og ansattes kvalifiserte etterlatte. Arbeidsgiver må ha mulighet til å delta i arbeidsgiverens eksisterende konsernhelsetjenesteplan i opptil 18 måneder på arbeidsgiverens gruppesats. Arbeidsgivere trenger ikke å subsidiere kostnaden av premiene på den tidligere ansattes vegne. Hvis en tidligere ansatt velger dekning, betaler den ansatte hele premiekostnaden. Men ny lovgivning endret dette arrangementet.
Kongressloven
Kongressen passerte American Recovery and Investment Act fra 2009 (ARRA) som reduserte COBRA-premier for oppsatte ansatte i opptil ni måneder. Etter at ARRA utløp, passerte kongressen departementet for forsvarsbevilgningsloven som utvider ARRAs reduksjonsdekningstid i seks ekstra måneder. Når begge handlingene er utløpt, har kongressen vedtatt den fortsatte forlengelsesloven av 2010 for å forlenge reduksjonsperioden til 31. mai 2010 for kvalifiserte medarbeidere.
Arbeidsgiverbidrag
Gjennom kongresslovgivningen kunne en ansatt som ble opphørt mellom 1. september 2008 og 31. mai 2010, betale en redusert premie på 35 prosent av helseforsikringsprisen i dekning i 15 måneder. Arbeidsgiveren betaler gjennom sine bidrag til konsernhelseplanen de resterende 65 prosent. Hvis ansatte valgte COBRA dekning i løpet av denne tidsrammen, var det nødvendig med arbeidsgivere å bidra til de ansattes kostnader for å opprettholde dekningen i opptil 18 måneder.
Bidrag etter 31. mai 2010
Selv om arbeidsgivere ikke lenger er nødt til å subsidiere en ansattes COBRA-dekning, kan arbeidsgiveren gjøre det dersom arbeidsgiveren tilbyr det som en del av en avgangspakke eller gjør det frivillig. Det er ingen regel som forbyer arbeidsgivere å bidra til en ansattes helsepremie som en del av sin goodwill.