Innholdsfortegnelse:
Det er ikke mye verre enn å gi alt til en jobb, bare for å finne ut at sjefen din er i en skyggefull virksomhet. Som ansatt er det din jobb å følge ledelsen, men hva skal du gjøre hvis deres lederskap stinker helt?
Det er risikabelt å sette deg selv på linjen når sjefen din er den som gjør dårlige valg. Det er forståelig å være redd for konsekvensene som kan følge hvis du avslører deres handlinger: vil du miste jobben din? Vil sjefen din kaste deg under bussen?
Det er en riktig måte og en feil måte å slå sjefen din inn når de med vilje skade din bedrift eller de ansatte de overvåker. Her er hva du trenger å vite om sjefen din er en skurk.
Dokument alt
Først og fremst trenger du bevis på hva som kommer ned. Når det er mulig, dokumentere sjefsens handlinger. Stjeler de penger? Skriv ut poster. Hvis arbeidsmiljøet ditt er farlig og de ikke har gjort noe for å ta det, ta bilder. Hvis du jobber for en lege som fakturerer Medicaid for tjenester som de ikke oppgav, skriver du ut poster eller beholder en skriftlig post.
Kjenn statens whistleblower-lover
I enkelte stater kan ansatte rapportere ulovlig aktivitet på arbeidsplassen under whistleblowerlover. Disse lovene vil beskytte deg mot gjengjeldelse, inkludert oppsigelse, og drift under disse lovene er den beste måten å rapportere ulovlig arbeidsplassaktivitet på. I de fleste tilfeller vil whistleblower lover gjelde for forsikringssvindel, skattesvikt eller diskriminering på arbeidsplassen - men lovene kan variere fra stat til stat. Hvis du ikke er sikker på whistleblowerloven i din stat, er USAs arbeidsdepartement et flott sted å starte.
Ring OSHA
Som ansatt har du rett til å arbeide i et miljø som ikke utgjør noen trusler mot helsen din. Hvis arbeidsgiveren din forsømmer å holde arbeidsplassen trygg, kan du plassere et anonymt tips med OSHA, eller Arbeids- og helsedirektoratet. I tillegg til å gi opsjoner for ansatte som arbeider i et dårlig arbeidsmiljø, beskytter OSHA også disse medarbeidere mot gjengjeldelse etter at de har gitt et tips. Hvis du tror at du blir repetert mot etter at du har rapportert sjefen din, kan du finne ressursene du trenger for å sende inn en klager på klagen på deres hjemmeside.
Lag et anonymt tips til HR
Hvis sjefsens handlinger ikke faller under fløyteblader, er din personalavdeling det nest beste stedet å rapportere ulovlig oppførsel. Mange større bedrifter har prosedyrer på plass for å beskytte sine ansatte mot diskriminering og trakassering, men hvis du virkelig er redd for gjengjeldelse, kan du begynne med et anonymt tips. Hvis det er mulig, gi bevis på atferden slik at dine menneskelige ressursoffisorer lett kan forfølge problemet og administrere konsekvenser for sjefen din.
Gå bort
I en perfekt verden, vil sjefen rette opp og slutte å bryte loven etter en enkelt ansattes klage. Dessverre er dette ikke alltid tilfelle. Hvis du har rapportert sjefen din for trakassering, tyveri eller et usikkert arbeidsmiljø, og ingenting har endret seg, kan det være på tide å gå bort. Det er veldig vanskelig å forlate en jobb du elsker, men å være blandet med en korrupt arbeidsgiver er ikke verdt risikoen. Så snart som mulig, finn en ny jobb og la den skjeve sjefen din være borte.