Lønforskjellen er et løpende problem. Selv med ting som trender i den riktige retningen - gjør kvinner nå 80% av hva menn gjør i like posisjoner; bedre, men fortsatt urettferdig - store selskaper kompenserer fortsatt ikke deres kvinnelige ansatte like eller rettferdig. Det siste store firmaet som blir utsatt for kjønnsdiskriminering er Google, det er et faktum som virker helt i strid med selskapets etos og er en påminnelse for at folk skal holde øynene åpne for å betale diskriminering uansett hvor de jobber.
Ifølge US Department of Labor (DoL) er det bevis på "systemiske kompensasjonsforskjeller" på Google. Egentlig akkurat dette øyeblikk er det en pågående DoL-undersøkelse av selskapet. I retten på fredag, sa Janette Wipper, en regional direktør for DoL, at: "Vi fant systemiske kompensasjonsforskjeller mot kvinner ganske mye over hele arbeidsstyrken." Google sier at disse påstandene er helt usanne, selv om det vil ta litt tid å komme til bunnen av saken og se hvilken side som egentlig er riktig.
Uansett turnout, er historiens moral hvor viktig det er å holde seg på tærne. Selv om oppdraget og stemningen til et selskap er progressivt, er det viktig å være våken, og spesielt hvis du er kvinne, sørg for at du blir kompensert ganske.
Ikke bekymre deg, det er selvfølgelig triks for denne handelen, så sjekk ut noen ressurser på hvordan du ber om en heve, hva lønnsgapet egentlig er, og hvordan du kan bekjempe det.