Innholdsfortegnelse:
En pensjon er en plan som gir inntekt under pensjonering. Inntekten kommer fra innskudd til pensjonsplan mens arbeidstaker arbeider. Noen av disse pensjonsavgiftene er gjort av arbeidsgiveren. Ansatte får ikke alltid full tilgang og kontroll over disse arbeidsgiverbidragene. Slike bidrag kan bare bli hele eiendommen til den ansatte over tid.
Pensjon Grunnleggende
En pensjon er en ytelsesbasert pensjonsordning. I en ytelsesplan vil mengden penger som ansatt mottar er spesifisert og mengden penger som kan bidra, kan variere. Pensjonsplanen spesifiserer også hvordan arbeidstakerutbetalingen beregnes. Vanligvis er fordelen ved pensjonering en funksjon av hvor lenge arbeideren jobbet for selskapet, hvor mye arbeidstakeren har tjent og hvor gammel ansatt er når han går på pensjon.
Pensjonsbidrag
Bidrag til pensjonsordninger kan gjøres av arbeidsgiver eller arbeidstaker. Ansattes bidrag gjøres vanligvis via lønnreduksjon. Arbeidsgiverbidrag gjøres på vegne av den ansatte til pensjonsplanen. Pengene til alle ansatte er samlet, og disse pengene er investert for langsiktig vekst og å betale ytelser til alle pensjonister.
opptjenings
Vesting er den hastigheten der fordelene blir fullt eid av den ansatte og kan ikke fortabes. Ansatte er alltid 100 prosent av sine egne bidrag, men ikke i arbeidsgiveravgift. Vestingsplaner varierer etter pensjonsplan. De kan bli uteksaminert, slik at de ansatte blir mer opptatt hvert år til de blir 100 prosent berørte, eller inntjeningsplaner kan ha "klipper", noe som gjør det mulig for arbeidstaker å bli fullt opptjent i et bestemt ansettelsesår.
Pensjon Vesting
For å få klippe inn i en ytelsesbasert pensjonsordning, kan pensjonen kreve at en ansatt har minst fem års tjeneste for å bli 100 prosent inntatt i planen. For uteksaminert inntjening kan planen kreve at en ansatt skal jobbe syv år før han blir fullt utatt. Imidlertid må arbeidstakeren være minst 20 prosent avhengig etter tre år, 40 prosent etter fire år, 60 prosent etter fem år og 80 prosent etter seks år.