De 10 tegn på at det er på tide å finne en ny jobb

Å gjenkjenne tegnene på at det er på tide å bytte jobb, kan gi deg muligheten til å planlegge din neste karriereflytt før du blir ledig. Noen ganger henter arbeidstakere ledetekster av ventetap på arbeidsplassen, men noen ganger kan en arbeidstaker begynne å se tegn på personlig misnøye med sin nåværende jobb. Vanligvis bør arbeidstakere begynne å vurdere nye jobbmuligheter hvis de anerkjenner mer enn tre eller fire tegn på fremtidig tap av jobben.

Personlig holdning

Hvis en arbeiders holdning til jobben hans blir stadig negativ, kan dette være et tegn på at det er på tide å finne en ny jobb. Dette betyr ikke nødvendigvis at det er på tide å finne et nytt selskap. Du kan kanskje be om en overføring til en annen plassering eller avdeling innenfor samme firma. Å skaffe en ny jobb i samme selskap tillater en arbeidstaker å opprettholde fordeler og opptjente belønninger.

Bedriftsfinansiering

Utilstrekkelig eller negativ vekst kan tyde på at et selskap har økonomisk problemer og snart kan lukke om ikke å redusere arbeidsstyrken. Hvis selskapet ikke er et offentlig selskap, kan det være vanskelig å vurdere veksten nøyaktig. Noen indikasjoner på økonomiske problemer inkluderer tvunget førtidspensjonering og små markedsandeler, ifølge South Dakota Department of Labor and Regulation.

Understreke

Å stresse på en jobb som vanligvis er en lavspenningsjobb, kan tyde på jobbtilfredshet. Enten en arbeidstaker stresser om jobben sin, jobben eller noe annet relatert til arbeid, hvis stresset er mer enn midlertidig, kan det være på tide å starte jobbjakt, ifølge US News & World Reports Money website.

Mer negativer enn positive

Å lage en liste over fordeler og ulemper med en jobb kan hjelpe deg med å bestemme om det er på tide å gå videre. Noen arbeidere kan bli overrasket over å finne ut at jobben deres ikke er så ille som de først tenkte etter å ha oppført listen. Arbeidstakere som konsekvent finner flere negativer om jobben enn positive må kanskje vurdere en ny jobb.

Utdaterte ferdigheter

Jobber endres etter hvert som teknologien endres. Arbeidere som ikke opprettholder nåværende arbeidsferdigheter, kan ikke finne seg lenger i stand til å gjøre en jobb. Ikke forståelse av nye arbeidsbehov kan være et tegn for deg å finne en ny jobb eller skrive inn et treningsprogram.

Fysiske krav

Arbeidere som ikke lenger er i stand til å holde tritt med de fysiske kravene til en jobb, kan vurdere det som et tegn for å finne en ny jobb. Anstrengende arbeidskraft blir vanskelig for eldre arbeidere etter tid. Selv om du fortsatt er i stand til å utføre en jobb, kan manglende evne til å holde tritt på arbeidsplassen bety at jobben er for vanskelig for deg.

Selskapsendring

Et selskap kan endres på grunn av omstilling av forretningsmodellen, på grunn av endringer i ledelsen eller på grunn av endringer i nåværende økonomiske klima. Arbeidere som ikke kunne tilpasse seg nye endringer i et gammelt selskap, kan se det som et tegn på at det er på tide å finne en ny jobb.

Ikke nok penger

Arbeidstakere som finner ut at deres lønn ikke holder opp med levestandarden, må kanskje se etter en ny jobb. Hvis du ikke mottar regelmessige forhøyelser, kan du anta at selskapet ikke føler at ytelsen din fortjener en økning eller at selskapet ikke har råd til å gi deg en heve. Uansett, trenger flere penger og ikke får det kan være et tegn, det er på tide å finne en ny jobb.

Familie problemer

Når en arbeiders jobb krever at hun skal være borte hjemmefra, kan det forstyrre hennes personlige liv. Ansatte som ønsker å bevare relasjoner kan finne det nødvendig å endre arbeidsgivere dersom de ikke kan omorganisere arbeidsplanen for å tilbringe mer tid med sine kjære.

Låst ute

Når en arbeidstaker ikke lenger er med i diskusjoner om selskapsbeslutninger, kan det bety at selskapet ikke lenger anser hans innspill verdifullt. Som sådan kan dette tyde på at selskapet planlegger å redusere sin stilling eller erstatte ham. Hvis du er i denne stillingen, bør du vurdere dette som et tegn på at det er på tide å begynne å søke jobb.