Innholdsfortegnelse:
Noen pensjonsordninger, for eksempel 401k planer, gir en sikker måte for arbeidsgivere for å minimere stresset og papirarbeidet knyttet til Internal Revenue Service compliance. IRS pålegger at alle kvalifiserte arbeidsgiverbaserte pensjonsordninger overholder strenge regler for ikke-diskriminering for å opprettholde sin status som pensjonsplaner. Regelen om sikker havn sikrer at arbeidsgivere følger loven uten å måtte vedta komplekse regnskap internt.
Betydning
Et safe harbor-innskudd er et bidragsbeløp foretatt av arbeidsgiveren til en ansattes pensjonskonto. Sikkerhetshavnenes regler for bidrag krever ikke at arbeidsgivere bruker komplekse beregninger for å sikre overholdelse av regler for ikke-diskriminering. I stedet legger arbeidsgiver et flatt bidrag til ansattes konto som er basert på bidrag fra arbeidstaker eller utgjør en prosentandel av ansattes årlige kompensasjon.
Fordel
Sikker havnebidrag tillater enkelhet i bidrag til arbeidsgiveren. Safe harbor bidrag kan gjøres som et dollar-for-dollar matchende bidrag opp til 3 prosent av ansattes kompensasjon, deretter 50 cent for hver $ 1 av ansattes bidrag på de neste 2 prosent. Til slutt er det ikke tillatt å gi tilsvarende bidrag på mer enn 6 prosent av en ansattes kompensasjon. Alternativt kan arbeidsgiveren gi et flatt bidrag på ikke mindre enn 3 prosent av ansattens totale årlige kompensasjon uansett arbeidstakerbidrag.
Ulempe
Mens det er litt fleksibilitet når det gjelder bidragsmetoder, må bidragene som legges til planen, være ganske stive. Arbeidsgiver må gjøre alle bidrag i henhold til en av de to formlene fremsatt av IRS. Manglende innbetaling i henhold til regler om sikker havn vil kreve at arbeidsgiveren følger IRS 'nondiscrimination testing, som innebærer mer komplekse beregninger for å holde pensjonsplanen åpen.
Betraktning
Selv om safe harbor-bidrag krever at arbeidsgiver følger strenge, men forenklede regler, bør arbeidsgiveren fortsatt vurdere å bruke safe harbor-bidrag. Alle bidrag fra arbeidsgiver er 100 prosent tilknyttet ansatt. Dette betyr at arbeidstaker kan forlate planen og ta bidragene når som helst. Selv om dette kan utgjøre en risiko for at ansatte forlater før en viss tjeneste har blitt gjennomført, kan det også styrke arbeidstakerens moral ved å vite at arbeidsgiveren er sjenerøs nok til å gjøre slike bidrag i utgangspunktet.