Innholdsfortegnelse:
Concierges jobber vanligvis i store oppskalere bygninger med mange innbyggere, eller hotell- eller feriestedgjester, eller i kontorbygg eller medisinske sentre med et stort antall besøkende fagfolk. Portvakten tilbyr ulike personlige tjenester, for eksempel å ta telefonmeldinger, gi råd om transport eller områdets restauranter, passerer forespørsler om rengjøring eller reparasjon til ansatte og distribusjon av post og pakker. Lønn er generelt lav, selv om portvakten kan forvente tips for god service.
Lønnsomfang
Gjennomsnittlig lønn for en concierge i mars 2011 er $ 20 746 til $ 20 820 per år, ifølge CBSalary, en lønn kalkulator levert av CareerBuilder.com. Det er omtrent $ 10 per time. Den midtre 50 prosent av concierges på inntektsskalaen gjør $ 17 605 til $ 29 316 per år, eller rundt $ 8,50 til $ 14 per time.
Geografi
Vaktmesteren varierer vesentlig med geografi. Gjennomsnittlig lønn for concierger er eksepsjonelt lav, for eksempel i stater som Tennessee til $ 15,574 per år, Rhode Island på $ 16998 og Florida på $ 17.515. Concierges i Ohio har en gjennomsnittlig lønn på $ 18 352 per år, i California $ 21 121, i Washington $ 21 221, i Illinois $ 22 065, i Colorado $ 22 168 og i Nevada $ 23 549. Gjennomsnittslønnen er betydelig høyere i New York-staten, til 29,286 dollar per år. De 10 prosent av konsertene i New York-staten tjener minst 41,384 dollar per år.
Jobbåpninger
Jobber er tilgjengelige over hele landet for concierges i leilighetssamfunn, eldre boliger, hoteller, feriesteder, cruise linjer og spa, som illustrert av jobbseddelinger på Indeed.com i 2011. De oppgitte lønnskursene varierer fra $ 9 til $ 17 per time, tilsvarende $ 18 720 til $ 35.360 per år. Arbeidsgivere krever generelt kun et videregående diplom eller tilsvarende.
fordeler
Selv om mange konserter ikke mottar høy lønn, viser Indeed.com-jobbsøkene at heltidskonsulenter mottar mange fordeler. Eksempler på fordeler fra noen arbeidsgivere av concierges inkluderer helse-, tann-, visjon-, resept- og livsforsikring, sammen med en firmasammenlignende 401 ks spareplan, betalte ferier og ferier, betalte personlige dager, velværeprogrammer, et ansattes hjelpeprogram, opplæringsprogrammer for opplæringsmuligheter, opplæringsgodtgjørelser og leieleierabatter eller hotellrabatter, avhengig av organisasjonen.