I ikke så bra nyheter, viser en av fire amerikanere at en tidsreise vil skje før halvparten av Fortune 500-selskapene blir ledet av en ny undersøkelse utgitt av Rockefeller-stiftelsens nye "Women in Leadership: Tackling Corporate Culture from the Top" -rapport av kvinner. Au.
Selv om kvinner utgjør 47% av arbeidsstyrken i USA, har bare 6% av Fortune 500-selskapene kvinnelige konsernsjef - og tallet har forblitt det samme siden 1955.
Historien er ikke den eneste grunnen til at folk ikke ser disse endringene som skjer i nær fremtid. 65% av undersøkelsene ser ut til å tro at holdningen til menn i toppledelse er en barriere for kvinners fremgang på arbeidsplassen. I tillegg sier 90% av kvinnene at menns holdninger over hele virksomheten påvirker muligheten for at kvinnene stiger til toppen; bare 49% av mennene ble enige om.
Ytterligere undersøkelser indikerer at 91% av mennene finner kvinner som kvalifisert som menn som profesjonelle ledere, men at 75% av undersøkelsestakerne også tror at det er en gjennomgripende oppfatning at kvinner vil sette familie over karriere.
For tiden er det 32 kvinnelige konsernsjef i Fortune 500, og mens det er en helt høy tid, står det fortsatt på bare 6,4%. Så vil tiden reise før den sammenbrudd er 50/50? Vi håper absolutt ikke.