Det tar vanligvis litt å bli vant til, å vite lønnen du tjener på jobb og se hvor mye du tar hjem to ganger i uken. Denne uoverensstemmelsen tar mye vekt for deg, i form av fordeler og fradrag. Dessverre begynner det å spørre mye mer fra deg også.
Non-profit Kaiser Family Foundation har nettopp sluppet forskning som viser at helseforsikringspremier vokser åtte ganger raskere enn lønn i USA. Dette spinner ut i alle slags svimlende statistikker om rikdomskløft og ulikhet: Premie for arbeidsgiverbaserte familiehelseplaner koster arbeidstakere nesten $ 20.000, en økning på 5 prosent i løpet av det siste året; for enkeltpersoner har det gått opp 3 prosent til nesten $ 7000. Selv skremmere har forsikringspremier skutt opp 55 prosent i løpet av det siste tiåret, langt overkant av lønnsøkninger og inflasjon. Det er ikke engang å regne med høyt fradragsberettigede planer og overladning.
Spredning av fordeler er faktisk en grunn til at lønnene ikke ser ut til å budge for mange yrker. Konsernsjefene har også en tendens til å følge noe som kalles innflytelsesregelen når de fastslår lønn for arbeidstakere: Arbeidstakere tar bare en tredjedel av verdien de bringer til et selskap, for at selskapet skal være lønnsomt. Mellom dette og den truende trusselen om medisinsk gjeld og konkurs ser arbeidere seg mellom en stein og et vanskelig sted når det gjelder helsevesenet.
Noen av Amerikas mest aggressive gründere ser på måter å forstyrre helseforsikringsbransjen. Inntil da, sørg for at du får all den informasjonen du kan om arbeidsplassens helsemessige fordeler - det eneste som er dyrere enn å betale opp, hopper ut.