Innholdsfortegnelse:
- 1. Fortell meg om deg selv.
- 2. Hvorfor forlater du ditt nåværende selskap?
- 3. Hva er din største svakhet?
- 4. Hvilket lønnsområde ser du etter?
- 5. Hvilke spørsmål har du for meg?
Så du har et jobbintervju, det er flott! Men du kan ikke gå inn uten at arsenalet er klart. Saken om jobbintervjuer er at oftere enn ikke det samme (eller lignende) spørsmål blir spurt; noe som betyr at det er faktisk enklere å forberede enn du tror. Likevel kan disse spørsmålene være vanskelig, og det er derfor viktig å tenke på dem før intervju er viktig. For å hjelpe med det kommende intervjuet, la oss chatte gjennom fem meget populære intervju spørsmål, og noen gode måter å svare på. Den eneste tingen du ikke vil, er å finne deg selv målløs.
1. Fortell meg om deg selv.
Hvis du måtte sette penger ned, kan du satse på at dette er det første spørsmålet som ble spurt. Mens tankene dine plutselig kan bli tomme (på samme måte som når noen spør hva du gjør for moro skyld), er det viktig å få et svar prepped. I utgangspunktet det intervjueren ser etter er et hoppe av punkt: De ønsker å høre en bred oversikt over livet ditt og dine faglige erfaringer. Det beste å gjøre er å forberede et minuttsvar. Bruk minuttet til å oppsummere hvor du er i din karriere, hvordan du kom dit, og styrken du bøyde i din siste jobb. Hvis du fortsatt er tidlig i karrieren din, snakk om studiene dine, dine lidenskaper, og hvordan interessene dine landet deg på dette her jobbintervjuet. Alt du sier bør markere hvorfor du er helt riktig for jobben. Øv dette svaret høyt. Føl deg trygg på det. Du kan nesten garantere at det blir spurt.
2. Hvorfor forlater du ditt nåværende selskap?
Det viktigste her er å aldri kaste den gamle jobben, den gamle sjefen eller de gamle kollegaene under bussen. Alt som gjør det, gjør at du virker sladderaktig eller disjell, og ingen vil ha det. Når det er sagt, kan dette spørsmålet være skummelt. Hvis du ble sparket eller slått av, må du komme ren. Fortell dem hva du lærte av opplevelsen, hvordan du vokste og fortsett. Hvis "downsizing" eller "budsjettkutt" var involvert, er det problemer som alle forstår. Hvis du forlot (eller forlater) selvsagt, gjør det klart at du reiser for å vokse og forfølge nye utfordringer og muligheter. Gjør det klart at du tror at dette nye selskapet er et bra sted for begge disse tingene å skje.
3. Hva er din største svakhet?
Å si "perfeksjonisme" er bare en rett opp nei. Saken om dette spørsmålet er at du kan være ganske ærlig, så lenge (a) svakheten din ikke er en viktig del av jobben, og (b) du viser at du tar skritt for å forbedre den. Her ønsker intervjueren å måle nivået på selvbevissthet. Kanskje du kan si noe som, "snakker på telefonen, men jeg har nylig gjort det til et mål å bytte en e-post for en samtale daglig." For eksempel kan svakheten ikke "møte tidsfrister", men det kan være noe som, "bli nervøs mens du snakker foran en mengde."
4. Hvilket lønnsområde ser du etter?
Penger er vanskelig! Kom over det. Dette spørsmålet krever litt lekser, og sørg for å gjøre det før intervju. Besøk steder som PayScale og Glassdoor og gjør en liten rekonstruksjon. Du vil sannsynligvis komme opp med et betalingsområde, og vårt tips er å nevne det høyeste tallet i den størrelsen. Odds er at du ikke får akkurat figuren du ber om, men forhåpentligvis møter du på et nummer som begge parter er komfortable med. Skyt for månen!
5. Hvilke spørsmål har du for meg?
Det er sjokkerende hvor mange folk sier noe som følger med, "nei du dekket alt!" Mens det er hyggelig å høre, er dette virkelig en mulighet til å vise ditt interessenivå og engasjement, og også for å få noen detaljer om din potensielle fremtidige arbeidsplass. "Kan du fortelle meg hva en typisk dag ville være?" er et flott spørsmål. Spør dem om kontorkultur, spør dem om fremtidige prosjekter, spør dem om deres favorittdel av å jobbe der, eller de neste trinnene i ansettelsesprosessen. Dette er et øyeblikk for både å få og gi informasjon, og å samhandle på en mer menneskelig måte. Dette kan et siste spørsmål få situasjonen til å føle seg mindre som et intervju og mer som en naturlig samtale mellom kollegaer. Slutt på et høyt notat! Spør i vei.