Innholdsfortegnelse:
For å nyte de gylne årene er pensjonsplanlegging et must. En del av den planleggingen er å forstå forskjellen mellom pensjon og pensjonsytelser. Arbeidsgivere tilbyr vanligvis den ene eller den andre.
Pensjonsytelser
Når det gjelder pensjonsytelser, betyr arbeidsgivere og økonomiske planleggere en ytelsesplan. Med en ytelsesbasert pensjonsordning, mottar du en betaling fra din arbeidsgiver ved pensjonering. Den monetære fordelen avhenger av din gjennomsnittlige lønn og års tjeneste til selskapet. Planen er fullstendig finansiert av din arbeidsgiver.
Motta pensjonsytelser
Det er to typer utbetalinger du kan motta fra en ytelsesplan. Den første er en engangsbeløp som du mottar alle midler du har rett til. Noen pensjonister foretrekker et engangsbeløp slik at de kan investere pengene som de vil. Den andre måten å motta pensjonsytelser er gjennom en månedlig betaling. Denne typen utbetaling gir fast månedlig inntekt og gjør budsjettering enklere.
Pensjonsytelser
En innskuddsplan kalles vanligvis pensjonsytelse. Med denne type plan bidrar du til en del av eller hele pensjonsfondet ditt. Din arbeidsgiver kan velge å bidra så vel som en del av din sysselsettingspakke.
Pensjonsordningstyper
Det finnes en rekke innskuddsbaserte ordninger som du kan sette opp for å spare for pensjonering. 401k og IRA er de mest populære. En 401k-plan tilbys av arbeidsgiveren din, mens en tradisjonell og Roth IRA er opprettet utelukkende av deg.
401k fordeler
Normalt kan du spare mer penger for pensjonering når du investerer i en 401k plan enn du kan med en IRA. I tillegg tilbyr mange arbeidsgivere en tilsvarende fondskompensasjon for å oppfordre ansatte til å spare. Hvis bedriften tilbyr dette, er det lurt å dra full nytte av det. Også dine bidrag til din 401k er fradragsberettigede.