Innholdsfortegnelse:
- Overbevisninger under US Code 42, Section 1320a-7
- Felony Convictions
- Misdemeanor Convictions
- Tid mellom overbevisning og sertifisering
I 2010 vedtok Michigan lovgivningen om å endre sine vedtekter om beskyttelse av pasienter i helsevesenet. Som en del av den nye lovgivningen må enhver ansatt med tilgang til pasient eller pasientens eiendeler, inkludert sertifisert sykepleierhjelp, bestå en kriminell bakgrunnskontroll. Selv om noen overbevisninger er permanente arbeidsplasser, kan andre lovovertredere være kvalifiserte dersom en bestemt tid går mellom lovbrudd og søknad.
Overbevisninger under US Code 42, Section 1320a-7
Enhver person dømt for en forbrytelse som involverer et statlig eller føderalt program, for eksempel faktureringsvindel eller forstyrrelse, kan ikke fungere som en CNA. Ingen person dømt for å misbruke eller forsømme en pasient mens han opptrer som omsorgsperson for den pasienten, er ansett som en CNA. En overbevisning for fremstilling eller distribusjon av et ulovlig stoff, eller foreskriving, dispensering, produksjon eller distribusjon av et kontrollert stoff er en bar til sysselsetting, med mindre lovbruddene foregår 21. august 1996. En overbevisning om å hindre en undersøkelse av programmet Mislighold hindrer godkjenning for sysselsetting.
Felony Convictions
I tillegg til de overbevisninger som er omtalt i US Code 42, kan Michigan-byråer og -fasiliteter ikke ansette en sykepleiers assistent som har en overbevisning for å begå, konspirere for å begå eller forsøke å begå noen forbrytelse. Etter ansettelse må CNAs straks varsle arbeidsgiveren dersom de er arraigned for en forbrytelse.
Misdemeanor Convictions
Misdemeanors som kan bære ansettelse inkluderer larceny, forgjeves, hjem invasjon, kriminell seksuell oppførsel, misbruk eller forsømmelse, uaktsom mord og enhver misdemeanor som involverer tortur eller grusomhet. Bruk av skytevåpen eller annet farlig våpen for å true vold eller tvinge eller å skade en annen person, er en arbeidsbåt, som er en overbevisning som involverer misbruk av en sårbar voksen. En CNA kan ikke ha en misdemeanor overfall overbevisning eller en overbevisning for andre eller tredje grad detaljhandel svindel. En misdemeanorisk overbevisning for produksjon, distribusjon eller besittelse av et kontrollert stoff er en bar til sysselsetting. Etter ansettelse må CNAs umiddelbart underrette arbeidsgiveren dersom de er dømt for en av disse misdemeanors eller hvis de ikke er funnet skyldige på grunn av galskap.
Tid mellom overbevisning og sertifisering
Overbevisninger under US-kode 42 er permanente arbeidsplasser. Når et visst antall år har gått siden ferdigstillelsen av søkerens straff, inkludert eventuelle prøvetak eller parole, kan godkjenning være mulig. Tidsrammen er 15 år for forbrytelser som involverer hensikten å drepe eller alvorlig skade en annen, trusselen eller bruken av vold eller tvang, kriminell seksuell adferd, tortur eller grusomhet, forsømmelse eller misbruk eller bruk av et farlig våpen eller skytevåpen. Tiden er 10 år for misdemeanors som involverer bruk av våpen eller skytevåpen, kriminell seksuell adferd, tortur eller grusomhet og forsømmelse eller misbruk. Fem år må forsvinne etter følgende misdemeanor overbevisninger: hjemmeinvesteringer, forgjeves, larceny, detaljhandelssvindel, uaktsom mord, angrep eller en grusomhetsavgift begått når gjerningsmannen var yngre enn 16 år. En søker kan få godkjenning etter tre år dersom overbevisningen var et misdemeanor-overfall uten bruk av våpen eller skytevåpen, og ikke har til hensikt å myrde eller alvorlig skade offeret. Den treårige perioden gjelder også for tredjedels detaljhandel. Hvis søkeren var yngre enn 16 når han ble dømt for detaljhandelssvikt eller larceni, må ett år gå. En overbevisning i henhold til Michigan Public Health Code Part 74, som omhandler fremstilling, distribusjon eller besittelse av kontrollerte stoffer, legemiddelutstyr, smidde resepter og lignende forbrytelser, krever et års forlengelse av tid hvis lovbryteren var under 18 på tidspunktet for lovbrudd.