Amerikanske arbeidere har notorisk forferdelig betalte permisjoner. Nevn dine knappt 10 feriedager om året til en person fra et annet land, og de vil bli flabbergasted. (I Europa ser det ut til å være 20 dager.) Når det gjelder å forlate, er ferie dessverre ikke det eneste vi er kort forandret på.
Ta en titt på tallene for betalt familie permisjon og tallene er dire. Ifølge en ny rapport ut av Betalt permisjon for USA, har 94% av lavinntektsarbeidere (som de definerer som $ 30.000 i året eller mindre), ikke tilgang til betalt permisjon. Ingen. Faktisk er en av fire nye mødre i USA igjen på jobb bare 10 dager etter fødselen. Studien tar også et øyeblikk å påpeke det faktum at USA har den høyeste spedbarnsdødeligheten til verdens velstående nasjoner, og det er definitivt knyttet til vår permisjon. Som studien sier, kan bare "10 ekstra uker med betalt permisjon redusere barnedødeligheten med så mye som 10 prosent."
I tillegg tilbyr mange ansatte, som har betalt permisjon på bedriftsnivå, ikke de samme fordelene for timepersonell. For eksempel når det gjelder barselsorlov, "WalMarts 1,2 millioner timelønnsarbeidere er kun kvalifisert til 6-8 uker ved delvis lønn (bare fødemødre) hvis de jobber på full tid." De på bedriftsnivå er gitt 12 uker full lønn. Starbucks gjør noe lignende: Bedriftsmedarbeidere får 18 uker med barselsorlov og 12 uker med barselsorlov. Timepersonell får 6 uker med barselsorlov og ingen foreldreorlov. Disse uoverensstemmelsene er tankegang.
Noen selskaper går inn i en ny og mer rettferdig grense når det gjelder betalte permisjoner. Noen av stand-outs inkluderer IKEA, Nordstrom, Nike og Levi. Likevel er det klart en lang vei å gå før lekeplassen er nivellert. Du kan lære mye mer om betalingsvilkår i den omfattende rapporten.