I årevis har den konvensjonelle visdommen vært, få en høyskole grad fordi det vil føre til en god jobb. Men det kan være på tide å revurdere den visdommen.
Ifølge Market Watch viste ny forskning fra Rockefeller Foundation og forskningsfirma Edelman Intelligence at 43% av arbeidsgiverne rapporterte vanskeligheter med å finne kandidater på kandidatnivå. Det er en svimlende statistikk for folk som, ofte desperat, ser på postnivå.
For mange arbeidsgivere, spørsmålet om at de vurderer hvordan de går om å søke etter kandidater, spesielt vekten plassert på en høyskole grad.
"I en lang tid har en høyskole grad vært en fullmakt for ferdigheter og evner," sa Abigail Carlton, administrerende direktør i Rockefeller Foundation, Market Watch. "I virkeligheten er det en ganske stump proxy."
Dette er gode nyheter for en betydelig del av befolkningen som er klare, dyktige arbeidere, men som ikke eller ikke kan gå på college av ulike grunner (den mest fremtredende som er økonomiske begrensninger, selvfølgelig).
Rockefeller Foundation rapport støtter hypotesen om at en høyskole grad kanskje ikke er en god beregning for å vurdere kandidater på kandidatnivå. Ifølge rapporten sa 90% av de siste høyskolegraderne at de lærte ferdigheter på jobben, og 49% sa faktisk at de ikke brukte ferdigheter de lærte på college på alle i jobben.
"Flere arbeidsgivere begynner å tenke på hvordan man skal eksperimentere med vurderingspraksis og ansettelsespraksis for å sikre at de får arbeidere som vil passe godt til jobben, og vil holde seg i jobben," forklarte Carlton.
Dette er gode nyheter for 1 av 6 unge voksne som et vitnehøgstudium funnet er avskåret fra utdannings- og sysselsettingsmuligheter, i hvert fall delvis på grunn av fattigdom. Det er også gode nyheter for arbeidsgivere, som går glipp av et stort basseng av potensielle all-star-ansatte, bare fordi de ikke har uteksaminert fra college, uansett årsak.