Å vite at du er den beste er at det du gjør er en ting; Å fortelle andre om det er ofte ganske annet. Når det gjelder nettverk, synes kvinner å møte noen frustrerende ulemper, noen strukturelle, men noen selvpålagte. Heldigvis er sistnevnte godt innenfor din kontroll for å forandre alt på en gang.
Forskere i Tyskland har nettopp publisert en studie om kjønnsforskjeller i nettverksstiler og utfall. Mens kvinner kan møte barrierer fra mannlige kollegaer - selv anbefalingsbrev kan subtly skade deres sjanser på jobbsjåten - kvinner har også en tendens til å bekymre seg om nettverket generelt. "Se på nettverk som et middel til å" bruke andre til å komme videre "eller å" være venn med ikke for ekte vennskap, men av ulovlige grunner "kan føre til at oppførselen virker urettferdig eller uopprettholdet" for kvinner på arbeidsplassen, ifølge studieforfatterne.
Nettverk er selvsagt ikke skittent, og du trenger ikke å være en sleazeball når du gjør det. En del av nettverksbygging er faktisk bare å holde tritt med vennene dine og kollegaene selvfølgelig. Når det er sagt, spør deg selv "Hvordan vil dette være til nytte for meg?" om et forhold er ikke feil eller urent. Alle har kompetanse og verdi å tilby, og det er verdt å vite hvordan å ramme og kapitalisere på dem. Det samme arbeidet som går inn for å spørre om en høyning, kan hjelpe til med nettverk.
Ikke minst har kvalifiserte kvinner alltid en stor fordel: Arbeidsmarkedet trenger dem. Ikke vær sjenert eller flau for nettverk. Tross alt er dine mannlige medarbeidere ikke.