En lønn er ikke bare et enkelt nummer. Din lønn kan også inkludere utallige fordeler, fra fleksibilitet på arbeidsplassen til gratis snacks til store rabatter på treningsmedlemskap. Det er ofte noen andre fordeler kastet inn i tillegg, som matchende pensjonsavgift eller en helse sparekonto. En av de vanligste, spesielt i disse dager, er aksjeopsjoner.
Forskere ved University of California, Berkeley, har sett på hvordan ansatteopsjoner lønner seg for bedrifter. Deres data kom opp med et interessant resultat: Kvinnelige arbeidere pleide å være mer verdifulle - det vil si at deres aksjeopsjoner koster selskapet 2 prosent til 4 prosent mer enn menn. Årsaken er enkel: Kvinner holder på sine aksjeopsjoner lenger.
Den grunnleggende teorien bak aksjeopsjoner er at bedrifter satser på ansatte som innkasserer inn før en bestemt dato, vanligvis år i fremtiden, når opsjonene når fullverdien. Berkeley-forskerne fant også at opsjoner som utgjør månedlig (og dermed raskere), snarere enn årlig, har en tendens til å gi mindre for ansatte. Kort sagt, hvis du har råd til å være tålmodig, eller hvis du bare er naturlig mer konservativ med å investere, la aksjeopsjonene puste seg i det lange løp.
Selvfølgelig er det også verdt å merke seg at uansett lønn eller kombinasjon av fordeler du får på jobben, er arbeidet ditt verdt tre ganger det til selskapet. Hvis du ser på en ny jobb eller bare en økning, må du sørge for at du vet alle måtene å sjekke om pengene kommer til å være verdt det for deg.