Innholdsfortegnelse:
Texas har ansettelse på vilje. Arbeidsgiveren kan ansette ansatte, holde dem så lenge som nødvendig og avvise dem når de ikke lenger trenger det. På samme måte kan medarbeider avreise etter ønske. En arbeidsgiver kan gi avgangsvederlag når det avskediges en ansatt, men avgangsvederlag er valgfritt. Effekten av en ekstra betaling har på arbeidsledighetsstønad i Texas, kan avhenge av hva arbeidsgiveren kaller betalingen.
Texas Payday Law
Seksjon 61 i Texas Labour Code gir Texas Workforce Commission autorisasjon til å regulere Texas Payday Laws. En arbeidsgiver har seks dager etter oppsigelsen for å betale arbeidstakeren, men hvis arbeidstaker velger å forlate arbeidet, kan arbeidsgiveren forsinke betalingen til neste regelmessig fastsatte betalingsdato. Hvis arbeidsgiveren betaler ekstraarbeideren eller for uker ikke jobbet, er det viktig å merke seg hva arbeidsgiveren kaller ekstra lønn.
Sluttvederlag
Arbeidsgiveren skylder ikke avgangsvederlag til tidligere ansatt, med mindre det lover denne betalingen ved kontrakt eller skriftlig varsel. Texas Workforce Commission rapporterer at Texas-domstolene definerer fratrædelsesgodtgjørelse som en forpliktelse fra arbeidsgiver som er fastsatt av en formel eller basert på års tjeneste. For eksempel er utbetaling av månedslønn for hvert års ansettelse avgangsvederlag. Du kan motta avgangsvederlag, og det vil ikke påvirke arbeidsledighetstrygdene. Oppgi betalingen til Texas Workforce Commission. Hvis arbeidsgiveren bestrider din rett til arbeidsledighet, er loven på din side.
Lønn i stedet for melding
For arbeidsledighetskompensasjon mottar lønn i stedet for varsel ikke samme behandling som avgangsvederlag. Arbeidsgiver har ingen forpliktelse til å betale lønn i stedet for varsel. Han kan ringe arbeidstakeren i, tilby en uke eller mer lønn for å hjelpe medarbeideren i overgangen, ikke gi beskjed om oppsigelse og være innenfor loven. Lønn i stedet for varsel forsinker betaling av arbeidsledighetskompensasjon inntil lønnene går tom. Ansatt mottar ikke arbeidsledighetskompensasjon i uker som lønnen vil dekke. Texas arbeidsgivere sparer penger ved å bruke denne avskedigelsesmetoden. Arbeidsgivere må passe på at de opprettholder lov om barnestøtte i utdeling av lønn eller avgang. Under noen omstendigheter er arbeidsgiveren forpliktet til å hjelpe til med å gjenopprette barnstøtteutbetalinger i Texas.
Incentive Pay
Arbeidsgivere tilbyr noen ganger betaling i bytte for frigjøring eller frafall av ansvar når en ansatt forlater sysselsetting. Denne betalingen påvirker ikke arbeidsledighet, men er en kontrakt mellom partene. Fordi det ikke er en del av lønnsavtalen, er denne kontrakten ikke tvangsfullt i henhold til Texas Payday Law, men kan håndheves i statsdomstolene.