Innholdsfortegnelse:
Gratulerer. Du har kampanjen! Du jobbet hardt, bevist deg selv, og nå går du opp i bedriften din. Det kommer til å være mange nye prosjekter og ansvar, men en ting som folk ikke snakker om nok, er at når du fremmes, betyr det ofte at du skal legge igjen et helt lag med jevnaldrende. I mange tilfeller vil du nå styre de personene du tidligere jobbet sammen med. Det kan være vanskelig: overgang fra arbeidsvenn til arbeidssjef er ikke lett. Her er noen tips for å gjøre det så glatt som mulig.
1. Møt med gamle medarbeidere en-mot-en
Snakk med alle, ta tak i elefanten i rommet, og ha ærlige samtaler om hva denne endringen betyr. Det er definitivt bedre å få ting ut i det åpne før de blir vanskelig. I tillegg bruker disse møtene for å komme inn i sjefmodus. Snakk med folk om deres korte og langsiktige mål, ferdigheter de vil få, og måter du nå kan bidra til å gjøre alt som skjer.
2. Ta en sosial pause
Dette vil være en tøff, men ta et skritt tilbake fra post-work drikker og kontor kaffe klatcher, i hvert fall i noen måneder. Du vil ikke helt forlate vennskapene dine, så kanskje du går fra å stikke rundt happy hour for tre drinker, å stikke rundt happy hour for en. Det kan føle seg litt ung i begynnelsen, men det vil bidra til å jevne overgangen.
3. Kutt sladderen
Du er en sjef nå så åpenbart snakker om folk på kontoret til tidligere medarbeidere er et stort nei-nei. Som sjef er det viktig å ikke spille favoritter og holde det nøytralt. Vi vet at det er lettere sagt enn gjort, men stol på oss, det vil være en stor hjelp.
Lykke til!