Innholdsfortegnelse:
- 1. Gjør leksene dine.
- 2. Sett en tidslinje.
- 3. Gjør klart hvorfor du fortjener det.
- 4. Vis din forpliktelse.
- 5. Har en reserveplan.
Du fortjener en heve, du vet du gjør! Du har jobbet i samme hastighet altfor lenge, og det er på tide å bli kompensert tilstrekkelig - det var en test, aldri si det til den som har ansvaret for lønnene dine. Det finnes ulike måter å gå inn i den nyanserte samtalen, og det aller beste du kan gjøre er å forberede. Mens mange vil fortelle deg å "bare spør!" det rådet tar ikke hensyn til kunst og vitenskap som trengs for å få det du vil ha. Så hvis en økning er i tankene dine, er det noen tips for å gå inn i de mest stressende samtalene.
1. Gjør leksene dine.
Dette er en del av å spørre om en høyning der du gjør litt forskning og spør deg selv om noen svært viktige spørsmål. Hva gjør andre mennesker i ditt felt? Hva gjør andre med lignende stillinger? Har selskapet endret seg siden du ble ansatt? Har din posisjon endret seg? Verdien din legger til? Hva med lønnstrender? Forskningen tyder også på at det å gi en bestemt nummerforespørsel ($ 64 000) hjelper, og i siste instans får deg mer enn å si, "mellom $ 60 000 og $ 70 000."
Forskning vil være grunnlaget for forespørselen din, så sørg for å komme med væpnede svar, og la dine følelser stå på døren.
2. Sett en tidslinje.
Når vil denne forespørselen gå over best? Hvis det er en formell prosess for å hente forespørsler, hold deg til det. Hvis det ikke er en gjennomgangsprosess hos firmaet ditt, må du være oppmerksom på yrkesdagen og bruke den datoen som en tid for å reflektere. "Min toårsjubileum med selskapet kommer opp", er en fin måte å starte denne samtalen på, og minner også sjefen din om hvor lenge du har blitt forpliktet til laget.
3. Gjør klart hvorfor du fortjener det.
alle ønsker en økning, men hva kreftene som virkelig trenger å høre er hvorfor du fortjener det. Diskutere ytelsen din diskutere mål møtt og milepæler oppnådd; diskutere nye ansvar. Hold deg positiv, legg vekt på hvor mye du liker posisjonen, og gjør det klart at du vil ha kompensasjonen til å passe inn i ditt nye ansvar.
4. Vis din forpliktelse.
Sjefen din eller sjefen vil også sannsynligvis høre at du er lojal. Forklar hvilke nye prosjekter du forventer å ta på i fremtiden, og hvordan du vil hjelpe selskapet å vokse. Hvis du investerer i dem, er de mer sannsynlig å investere i deg.
5. Har en reserveplan.
Svaret på forespørselen din kan være "nei", og vær forberedt på det. Du kan alltid utnytte forskjellige ting - som ferietid eller karrieremuligheter. Du kan også be om en foreløpig ytelsesanmeldelse, slik at du ikke trenger å vente et helt år for å spørre igjen. Et "nei" er mulig, men å være forberedt på det vil bidra til å myke opp slaget.
Å be om økning kan definitivt være stressende, men å komme i gang, vil bidra til å holde den angsten i sjakk.