Innholdsfortegnelse:
Arbeidsledighetsforsikring fordeler er tilgjengelig i alle statene for å hjelpe mennesker som er ute av arbeid. For å kvalifisere, må du bli lagt av eller uten arbeid uten egen feil. Hvis du ble sparket eller sluttet, vil du generelt ikke være i stand til å samle inn arbeidsledighet. med mindre du kan bevise at du hadde en god sak, som trakassering eller diskriminering på arbeidsplassen. En ekte permisjon betyr at du planlegger å gå tilbake til arbeid, så du blir ikke ansett som arbeidsløs ennå.
Gjensidig avtalt permisjon
Hvis du er på en www.edd.ca.gov = "" uibdg = "" voluntary_quit_vq_285.htm "=" "> gjensidig avtalt permisjon, har du rett til å komme tilbake til arbeid på en bestemt eller uspesifisert dato. Selv om du kanskje ikke mottar kompensasjon, vil du ikke bli ansett som arbeidsløs. Arbeidet ditt er midlertidig suspendert, derfor har du ikke rett til å samle inn arbeidsledighet. Noen eksempler på gjensidig avtalt permisjon inkluderer:
- Sykefravær
- Barselsorlov
- Arbeidsersett
Uautorisert permisjon
Hvis du bestemmer deg for permisjon uten tillatelse eller godkjenning fra din arbeidsgiver, er det ikke klassifisert som ekte permisjon. Selv om du diskuterte å forlate og bli rehired hvis en stilling er tilgjengelig, vil det bli ansett som en frivillig permisjon. Hvis det ikke er noe arbeid eller du ikke kan gå tilbake til jobben, vil du ikke være berettiget til arbeidsledighet, siden du valgte å avslutte arbeidet ditt ved å forlate.
Video av dagen
Administrative permisjoner
En arbeidsgiver kan plassere deg på administrativ permisjon eller en undersøkende suspensjon som en disiplinær handling for din oppførsel. Under permisjonen kan arbeidsgiver avgjøre om du skal holde deg som en ansatt eller ikke. Du vil ikke bli ansett som arbeidsløs i denne perioden, og vil ikke kunne sende inn arbeidsledighet. Hvis arbeidsgiver bestemmer at du skal beholde arbeid, må du kompenseres for tapt lønn under permisjonen. Hvis han bestemmer at ansettelsen skal avsluttes på grunn av din oppførsel eller handlinger, vil du ikke motta lønn for permisjonen. Når du blir sparket på grunn av din oppførsel, vil du ikke kvalifisere for arbeidsledighet.