Innholdsfortegnelse:
- 1. Hva synes du er de viktigste egenskapene en person trenger for å utmerke seg i denne rollen?
- 2. Hva er bedriftskultur som?
- 3. Er dette en ny posisjon? Hvis ikke, hva har vært banen for de som tidligere har fylt den?
Så, du går på et jobbintervju. Du er forberedt og polert og det går bra. Ved slutten av intervjuet spør intervjueren, "Har du noen spørsmål til meg?" Du kan alltid si "nei" eller "Ill oppfølging hvis jeg tenker på noe;" eller "du forklarte alt så perfekt at jeg ikke kunne ha noen spørsmål." Men det er enda bedre hvis du har spørsmål. Dette øyeblikket er en mulighet: En mulighet til å lære mer om stedet du kan jobbe med, og ved å engasjere seg i flere samtaler og sette intervjueren inn i stolen, er det også en mulighet til å endre samtaleens dynamiske samt intervjuerens oppfatning av deg. Videre hvis du ikke har noen spørsmål, kjører du risikoen for tilsynelatende uinteressert.
Moral of the story? Kom forberedt med spørsmål å spørre på slutten av intervjuet ditt. Her er noen dumtålige.
1. Hva synes du er de viktigste egenskapene en person trenger for å utmerke seg i denne rollen?
Det er et stort spørsmål fordi intervjueren sannsynligvis har ferdigheter i tankene. Hvis disse ferdighetene ikke samsvarer med dine ferdigheter, så er det trygt å si at dette ikke er jobben for deg. Du kan også bruke den til å få god praktisk informasjon om stillingen som ikke er oppført i stillingsbeskrivelsen.
2. Hva er bedriftskultur som?
Dette vil gi deg litt mer av et vindu inn i hva det egentlig er å jobbe der. Hvis ansattes lykke ikke er verdsatt, vil det sannsynligvis være lett å fortelle hvordan personen svarer på spørsmålet. Det er også en sjanse for at personen du snakker med, vil beskrive kjærlig en bedriftskultur som bare ikke høres attraktivt for deg. Det er viktig informasjon å ha også.
3. Er dette en ny posisjon? Hvis ikke, hva har vært banen for de som tidligere har fylt den?
Dette vil svare på spørsmålet om hvorvidt kampanjer skjer i bedriften, eller ikke. Det vil også svare på viktige spørsmål om hva folk i rollen gjorde etter å ha forlatt det - og hvis det de gjorde neste gang, er det interessant for deg.