Foreldre sier at ingenting gjør livet ditt opp ned som å ha en baby. For ammende mødre, som kan inkludere avbryter arbeidsdagen din til å pumpe. Virker som en rimelig innkvartering, men fakta på bakken er super dispiriting.
Sykepleiere forskere ved University of Pennsylvania så gjennom arbeidslovgivning i USAs 151 største byer for å se hvilke som beskytter rettighetene til ammende mødre. Bare to, New York og Philadelphia, tilbyr juridiske garantier som er sterkere enn bestemmelsene som er løst beskrevet i den føderale loven om rettferdig arbeidskraft. Ikke bare det, men å finne ut hva dine rettigheter angår om amming på jobben, er komplisert til å være utilgjengelig, selv i de to proteksjonistiske byene.
Ammingsmammaer som er timepersonale hos bedrifter med mer enn 50 arbeidstakere og årlig inntjening på over $ 500 000, tillates "rimelig pause" for å pumpe melk i et ikke-badlokalisering. Utover det er mødre alene og mer eller mindre til nåde for deres individuelle selskapspolitikk. Videre viste en undersøkelse som ble utgitt i forrige måned at mer enn halvparten av ammende mødre som kom tilbake til jobb ga opp amming innen en til seks måneder. Støtte fra kollegaer (eller mangel på det) spilte en stor rolle i den beslutningen.
Nye moms er lykkeligste når de går tilbake til en arbeidsplass som gjør at de føler seg både selvsikker og integrert i selskapet, uansett hvordan deres krav har endret seg. Penn forskerne foreslår å nå ut til lokale myndigheter for å sette opp eller avklare lover som ville gjøre begge deler. Med hell vil flere samtaler og bevissthet få nye mødre den støtten de trenger for å bare gjøre det arbeidet de vil gjøre.