Missouri senatet er for øyeblikket overfylt lovgivningen som ville gjøre det lovlig for arbeidsgivere å brenne eller ikke ansette kvinner som har hatt abort eller er i fosterskader. Regningen har allerede passert Missouri House og ble godkjent av statens guvernør Eric Greitens.
Regningen, kjent som SB 5, kommer med en håndfull andre hindringer for abort og menneskerettighetsbrudd når det gjelder kvinners helse. I tillegg til at arbeidsgiver kan diskriminere basert på prevensjonsvalg, vil det gi utleiere rett til også. Så i tillegg til muligens å miste jobben din på grunn av dine prevensjonsmetoder, kan kvinner også bli utestengt for bruk av prevensjonsmidler eller for å ha barn utenom ekteskapet.
Hvis regningen er bestått i Missouri, kan det være noen juridiske problemer på et føderalt nivå. Forbundsavtalen om graviditetsdiskriminering gjør det ulovlig for kvinner å bli diskriminert med hensyn til om de har hatt abort eller ikke. Loven sier imidlertid ikke noe om bruk av prevensjon. Forebyggelsesforanstaltningen er en grad lenger enn vi har sett som før og uten bestemmelse om at det offisielt sier at det ikke kan brukes som diskrimineringspunkt, da er det sannsynligvis veldig bra.
Så hold øye med Missouri, hvis denne regningen går gjennom, er det mulig at kvinner som tar prevensjon kan møte jobbsdiskriminering og tap av jobber. Under hans øye.