Innholdsfortegnelse:
En ansatt skadet sin høyre skulder etter å ha lastet en tung boks på en lastebils seng i løpet av jobben. Medarbeideren legger inn en arbeidstakers erstatningskrav, som er akseptert. Når kravet er åpent, kan han forvente å motta visse fordeler, inkludert betaling av medisinske regninger og kompensasjon for tapt lønn. Andre mulige fordeler kan omfatte omskoling og funksjonshemming.
Betaling av medisinske regninger
Den viktigste fordelen skadede ansatte mottar fra arbeidstakerens erstatningskrav er betaling av alle medisinske regninger knyttet til skaden. I henhold til statlige og føderale arbeidstakeres comp lover, har en skadet arbeidstaker rett til medisinsk behandling for alle arbeidsrelaterte skader etter anmodning fra den behandlende legen. Behandlingen må være kurativ, redusere ansattes smerte eller gi rehabilitering for skaden. Ansatte bør ikke betale noe ut av lommen for disse utgiftene.
Refusjon for tapte lønninger
En annen fordel for skadede arbeidstakere mottar er refusjon for lønn som er tapt på grunn av skaden. Hvis arbeidstaker ikke klarer å gjenoppta sine faste timer, vil han motta kompensasjon for tapt lønn basert på en prosentandel av hans førskadeslønn. Han må sende inn bekreftelse til hans manglende evne til å jobbe på grunn av sin skade. Noen stater krever en medisinsk sertifisering fra den behandlende legen, samt en uttalelse fra den ansatte.
Yrkesopplæring
En annen potensiell fordel for skadede arbeidstakere er yrkesopplæring. Yrkesrettet omskoling er en fordel som gis når en skadelidte ikke kan komme tilbake til jobben han gjorde da han fikk skaden. Under disse omstendighetene mottar han hjelp fra en yrkesrådgiver, som avgjør om han trenger omskoling på et annet felt. Noen ganger kan yrkesrådgiveren bistå medarbeider med å finne en annen jobb ved hjelp av hans nåværende ferdigheter.
Disability Award
Endelig kan en skadet arbeidstaker mottar en funksjonshemming når hans krav er avsluttet. Disability Awards er gitt til arbeidstakere basert på alvorlighetsgraden av deres skader. For eksempel vil en ansatt som gjør vondt på jobben og trenger kirurgi, sannsynligvis ha rett til en funksjonshemming. I dette tilfellet har han opplevd en skade som han aldri helt vil komme seg til. På den annen side vil en arbeidstaker som bare har en lavt belastningsbelastning sannsynligvis ikke få en funksjonshemming, siden hun vil kunne gjenopprette og gå tilbake til sin status før skaden.