Innholdsfortegnelse:
En utenlandsk arbeidstaker kan få visum til å jobbe i USA gjennom arbeidsgiversponsorering gjennom en prosess som kalles "arbeidssertifisering." Du kan imidlertid ikke søke om visum for å jobbe i USA før du finner en arbeidsgiver villig til å sponsere deg og opptre som en saksøker i søknadsprosessen. Å skaffe arbeid visum er utfordrende, men det er mulig hvis du har riktig ferdighetssett.
visum
Bedrifter ansetter ofte utenlandske arbeidstakere, men må følge etablerte protokoller. Et selskap må innkalle på vegne av en utenlandsk arbeidstaker for ham å få visum. Arbeidsgiveren blir en sponsor for arbeideren, noe som gir ham rett til å jobbe i USA i en bestemt periode til hans visum utløper. Han må gå tilbake til hjemlandet når visummet hans utløper eller finne en annen arbeidsgiver villig til å ansette ham. U.S. Department of Labor utsteder arbeidsvisum over bestemte kategorier. For eksempel krever et H-1B-visum arbeidstakere i spesialitet yrker med minst en bachelorgrad. I motsetning til dette kan ikke-immigrantvisum som turist- og studentvisum tillate deg å bli i USA for bare en kort varighet.
Herskende lønnsbestemmelse
I et forsøk på å strømlinjeforme søknadsprosessen, endret arbeidsdepartementet prosedyrene for å få arbeidssertifisering. For å starte prosessen må en arbeidsgiver få en rådende lønnsbestemmelse fra DOL ved hjelp av et online system kalt iCert. PWD bestemmer lønnsatsen basert på ulike stillingsbeskrivelser. En arbeidsgiver må betale 100 prosent eller mer av PWD.
Rekruttering
Selv om et selskap kanskje ønsker å ansette en utenlandsk arbeidstaker, skal det i henhold til arbeidsreglene gjøre en god trosinnsats for å fylle stillingen med en amerikansk arbeidstaker etter at han har fått PWD. Selskapet må annonsere og rekruttere for posisjonen i USA først. Hvis rekrutteringsarbeidet unnlater å lande en amerikansk arbeidstaker, kan selskapet sende inn et PERM-arbeidsprogram til DOL. Beslutningsrammen skal være 45 til 60 dager, men kan ta opptil ett år.
Visa Sponsor
Først etter arbeidssertifiseringsgodkjenningen kan arbeidsgiver og utenlandsk arbeidstaker fortsette til visumbødeprosessen. Ved godkjenning av petisjonen må den utenlandske arbeideren søke om et grønt kort gjennom en justeringsprosess, hvis han allerede er lovlig i USA eller en konsulær prosess for en innvandrer som kommer fra utlandet.
unntak
I noen tilfeller trenger en innvandrerarbeider ikke å søke om arbeidssertifisering før han søker om et grønt kort. Arbeidstakere klassifisert som "ansettelses førstepresentasjon", som de med ekstraordinære talenter eller ferdigheter innen kunst, vitenskap, næringsliv og utdanningsområder, er unntatt fra arbeidssertifiseringsprosessen.