Søket etter en ny jobb er vanskelig nok som den er. Må vi virkelig kaste inn flere hindringer, akkurat når du spiller etter alle reglene? Ifølge ny forskning er det tilsynelatende et ja. For kvinner er det til og med et anbefalingsbrev mer sannsynlig å hevde tvil på ansettelsessiden enn for menn.
Rice University psykologer har nettopp publisert studier som sammenligner språk blant anbefalingsbrev. De lette etter hva de kalte "tvilløftere", som de deltok i fire kategorier: direkte negative uttalelser om en kandidat, svak ros, sikring av kvalifikasjoner og irrelevant informasjon. Selv når en kvinne skrev en annen kvinnes anbefaling, var hennes brev mer sannsynlig å inneholde tvilløfter enn om hun skrev en manns.
"Anbefalingsbrev er vanligvis så positivt skjev til å begynne med at en" tvilløfter "kan skille seg ut i et hav av positivitet, sier lederforfatter Mikki Hebl i en pressemelding. Selv om irrelevant informasjon hadde en tendens til ikke å svinge leserne på en eller annen måte, førte tilstedeværelsen av noen av de tre andre leserne til å vurdere en kandidat negativt, uansett hvor mye det var plassert mellom positive. Dette var sant for menn og kvinner.
Svaret er ikke for kvinner å slutte å be om henvisninger - langt fra det. Men ansettelseskomiteer bør være oppmerksomme på denne forutsetningen da de viser kandidater, slik som noen skulle nærme seg for å ta vare på en potensiell medarbeider. Igjen handler det ikke om å være uærlig om dine vurderinger. Bare vær oppmerksom på hva dine ord betyr når noen stoler på deg nok til å be om denne typen hjelp.