Innholdsfortegnelse:
Hvis en ansatt ikke er i stand til å jobbe i flere måneder på grunn av funksjonshemming, kan han være berettiget til langsiktige funksjonshemmede. Disse fordelene betaler en del av lønnen sin hver uke til han er i stand til å gå tilbake til jobb. Arbeidsgivere kan ikke si opp arbeidstakerens ansettelse så snart han blir kvalifisert for langsiktig funksjonshemming; Arbeidsgiveren kan imidlertid fylle stillingen dersom ansatt ikke kommer tilbake i overskuelig fremtid og tilby ansatt en annen stilling ved retur.
Frivillig oppsigelse
Hvis en ansatt velger å slutte sin jobb på grunn av fortsatt problemer knyttet til funksjonshemming, har ansatt vanligvis ikke fortsatt rett til helseforsikringspenger. Noen planer tillater ansatt å beholde sin arbeidsgiversponsorerte helseforsikring i en begrenset periode etter oppsigelsen av hans ansettelse, mens andre planer avbryter sin helseforsikring umiddelbart etter oppsigelsen. Ansatte kan ha rett til COBRA-fordeler etter å ha forlatt en jobb på grunn av godkjenning for langsiktige funksjonshemninger.
Feilaktig oppsigelse
Ikke-diskrimineringslover krever at arbeidsgivere gir like arbeidsplasser for funksjonshemmede arbeidstakere; Således, hvis en arbeidsgiver bryr en ansatt når hun blir kvalifisert for langsiktig funksjonshemming, kan hun saksøke sin tidligere arbeidsgiver for diskriminering av funksjonshemmede. Men hvis en ansatt har langtidssykdom på ubestemt tid, og arbeidsgiveren må fylle stillingen, kan han ansette en annen ansatt for å gjøre jobben så lenge han tilbyr funksjonshemmede arbeidstaker muligheter til å søke om lignende jobber når hun kommer tilbake fra funksjonshemning.
Arbeidsbegrensninger
Hvis en ansatt på langtidssykdom vender tilbake til arbeid på deltid, må arbeidsgivere respektere eventuelle begrensninger hans lege legger på sin evne til å jobbe. For eksempel, hvis en ansatt på langtidssykdom ikke er i stand til å løfte gjenstander på grunn av et bakproblem, kan arbeidsgiveren ikke kreve at han løfter gjenstander likevel som en ansettelsesbetingelse. Hvis arbeidsgiveren bryr en ansatt på grunn av manglende evne til å utføre alle stillingsfunksjoner under funksjonshemming, kan arbeidstaker saksøke for diskriminering av funksjonshemmede.
Gå tilbake til arbeid
Når en ansatt på langtidssykdom er klar til å gå tilbake til jobb, må arbeidsgiveren gi ansatten muligheten til å enten gå tilbake til sin opprinnelige jobb eller søke om en ny jobb i samme firma. Hvis arbeidstaker ikke kan finne arbeid innen 30 dager, kan arbeidsgiveren offisielt avslutte sin ansettelse hos selskapet, og hun vil miste sine fordeler.