Innholdsfortegnelse:
Arbeidsgivere er tvunget til å gi opptil 12 uker ubetalt permisjon til ansatte som kvalifiserer til beskyttelse i henhold til familie- og medisinskloven og har en betingelse som oppfyller sine standarder. Skulle en arbeidsgiver ikke godkjenne en slik forespørsel, er det første trinnet å avgjøre på hvilke grunner avslaget fant sted og for å avgjøre om avgjørelsen ble gjort feil. Hvis du avviser FMLA urettferdig, kan det hende du trenger en advokat for å beskytte dine rettigheter.
Bestem kvalifisering
Ikke alle ansatte er kvalifisert til å ta FMLA-permisjon. Med mindre du har vært i selskapet i 12 måneder og jobbet i minst 1.250 timer for virksomheten i løpet av det siste kalenderåret, er du ikke kvalifisert. Du må også være på et arbeidssted hvor 50 eller flere arbeidstakere er ansatt i selskapet innen 75 miles fra den plasseringen. Ikke alle bedrifter er bundet av FMLA vedtekter. Hvis et selskap har ansatt mindre enn 50 personer i minst 20 arbeidsplasser over det nåværende eller siste kalenderåret, er det for lite å måtte gi FMLA permisjon.
Klargjøre grunnene
Bare fordi du har en medisinsk tilstand, gjør det ikke under FMLA retningslinjer. FMLA dekker fire grunnleggende områder: fødsel eller adoption av et barn; omsorg for en ektefelle, barn eller foreldre med alvorlig helsetilstand; kvalifiserende vanskelige situasjoner knyttet til et militært medlem i familien blir kalt opp til aktiv plikt; og en alvorlig helsetilstand som gjør at en ansatt ikke klarer å utføre den viktigste funksjonen til jobben sin. Hvis din medisinske tilstand ikke svekker evnen til å utføre jobben, kan arbeidsgiveren din med rimelighet redusere en FMLA-forespørsel utført på dette grunnlaget.
Grå områder
Selv om regelverket rundt FMLA er komplisert, gir det ikke arbeidsgiverne mye frihet til å nekte kvalifiserte medarbeider forlate for legitime medisinske forhold. Imidlertid faller forespørslene i et grått område. En tilstand som depresjon ville være gjenstand for FMLA-beskyttelse hvis legen din gjør det mulig at du ikke kan utføre jobben din uten den forespurte behandlingen, men bare den potensielle effekten er kanskje ikke nok. FMLA beskytter for eksempel ikke ansatte som søker tid til å ta vare på barnebarn, men det tillater de beskyttelsene for ansatte som også bryr seg om en syk datter samtidig. I begge tilfeller må du kanskje klargjøre for din arbeidsgiver hvorfor situasjonen din kvalifiserer.
Lag en appell
Noen selskaper kan tilby en klageprosess eller en sjanse til å klargjøre informasjon. Hvis det er tilfelle, følg prosedyrene som er oppgitt av din HR-representant eller dokumentert i din arbeidsbok. Hvis arbeidsgiveren gir deg ubetalt permisjon i stedet for en av sine egne programmer, kan dette ikke gi deg den jobbsikkerheten som FMLA gjør. FMLA krever at arbeidsgivere tillater deg å gå tilbake til arbeid når permisjonen slutter, men arbeidsgiverens program kan ikke tilby slike garantier.
Eskalere klagen
Hvis du tror at din forlatelsesforespørsel ble avslått urettferdig, bør du vurdere å snakke med en advokat. Noen som spesialiserer seg på arbeidsrett er best rustet til å navigere i de skummelvannene i FMLAs vedtekter og bestemme den beste veien fremover. Du kan sende inn en administrativ klage hos Arbeidsdepartementet, som kan ta juridiske tiltak mot arbeidsgiveren for å tvinge overholdelse dersom det avgjør at du ble nektet FMLA urettferdig. En advokat kan også forhandle om en løsning på dine krav eller sende en saksøkt for brudd.