Les nok fantasy romaner, og du vil uunngåelig løpe inn i plott poeng om navnets kraft.For å miste ditt sanne navn, for eksempel, har ofte forferdelige konsekvenser, akkurat som å gjenvinne det, kan gjøre deg til en helt. Vi nyter disse historiene fordi vi på noen nivå anerkjenner at de er relevante i det virkelige liv. Ny forskning peker på hvor alvorlig vi bør ta det som andre kaller oss.
Psykologer ved Cornell University har nettopp delt en studie som undersøker forskjeller i hvordan kollegaer refererer til menn og kvinner, og om det påvirker deres sjanser for suksess og fremgang i karrieren. Menn, forskerne notater, diskuteres ofte etter etternavn - tenk på Darwin, Beethoven eller Churchill. Kvinner er imidlertid ofte kvalifisert med et gitt navn: De fleste leder ikke med "Austen". De vil si "Jane Austen"; det samme med, sier Marie Curie eller Audrey Hepburn.
Cornell-teamet fant at bruker et etternavn bare gjort andre mennesker til å tenke på den personen som sterkere, berømt eller viktig. Ifølge studiens forfattere: "Denne typen dømmekraft kan resultere i mer anerkjennelse, utmerkelser, finansiering og andre karrierefordeler, og foreslår at en subtil forskjell i måten vi snakker om kvinner og menn kan føre til bias."
Det er verdt å se hvordan du diskuterer de menneskene du forholder deg til, ikke bare i ditt personlige liv, men også på kontoret. Hvis din bedrift har en kultur rundt hvordan det refererer til medarbeidere, se om det er en åpning for utjevning av lekeplassen, selv på de minste og mest ubevisste måter.