Så du vil be om en høyning. Mens du ber om en oppgang er 100% en av de skummelaste tingene vi må gjøre på jobb, ikke la den frykten stå i veien for å spørre etter hva du vil og fortjener.
Uheldigvis eller heldigvis, avhengig av hvordan du ser på det, er innramming av heisekonferansen av største betydning. Dette er et delikat tema, så håndter det som en. Med det i tankene, her er noen doser og ikke når du ber om en høyning.
Ikke si: "Jeg har ikke hatt en økning i et år."
Dette kommer ikke til å komme deg langt, og vil sannsynligvis få deg til å lyde litt barnslig. Hvis bedriften din gir løft årlig, trenger sjefen din sannsynligvis ikke (eller vil) en påminnelse.
Gjør si: "Min rolle og ansvar har vokst."
Denne innramming kaller ut det enorme arbeidet du har gjort, noe som gjør din økning mer betinget av dine ferdigheter og mindre på kalenderen.
Ikke si: "I og med blir det betalt mer enn meg."
Dette vil bare få deg til å lyde sladder, whiny og litt bitter. Kanskje det har en mester og du gjør det ikke. Kanskje det er en ond forhandler. Man vet aldri.
Si så: "Dette er hva gjennomsnittslønnen er i jobbfunksjonen min, og her er hvorfor jeg fortjener å gjøre det / gjøre mer enn det."
Når det er sagt, bør du lage industristandard, så hold øye med hva de generelle tallene er, og sørg for å kjempe for det som er rettferdig.
Ikke si: "Uten denne økningen stopper jeg."
Ingen liker ultimatum, seriøst. Dette er en dristig og brash tilnærming, og mens det kan fungere vil det trolig føre til dårlig blod. I verste fall kan sjefen din si: "Okay farvel", og du må gjøre godt på trusselen din.
Si: "Hvis du ikke kan gi meg oppgangen akkurat nå, så er det jeg vil gjerne i stedet."
Forhandle. Det er greit. Du kan ikke få det du vil, men det er ikke så hardt som truende å gå.
Ikke si: "Jeg har gjort alt jeg skulle gjøre."
Ingen ønsker å høre om fortiden, og å gjøre det du skal gjøre bør være minimum.
Si: "Jeg gjør X, Y og Z, og vil gjøre A, B og C fremover."
Fokuser på hva du har gjort, men også hva du skal gjøre i fremtiden. Å ta på seg mer ansvar er grunn til å få en raise, gjør det du skal gjøre er ikke.