Hva er 403 (b) Pensjonsplaner?

Skritt

Ansatte registrerer seg vanligvis for en 403 (b) plan direkte gjennom arbeidsgiveren. Bidrag gjøres vanligvis gjennom lønnsfradrag, og de fleste arbeidsgivere gir et tilsvarende bidrag opp til et begrenset beløp. Bidrag er før skatt. Når en person når pensjonsalderen, blir hans uttak fra hans 403 (b) konto beskattet på den tiden.

Hvordan fungerer et 403 (b) planarbeid?

valgbarhet

Skritt

I motsetning til 401 (k) planer eller IRA, kan bare ansatte i deltakende ideelle organisasjoner åpne 403 (b) kontoer. Mer spesifikt er offentlige skoler og universiteter kvalifisert til å tilby 403 (b) planer. I tillegg er enhver organisasjon som er klassifisert som en 501 (c) (3) organisasjon per amerikansk skattekode, også kvalifisert for 403 (b) planer. Vanligvis er statusen 501 (c) (3) reservert for veldedige organisasjoner, som for eksempel Habitat for Humanity, selv om noen non-profits utenfor veldedighetsarenaen også opprettholder statusen 501 (c) (3).

fordeler

Skritt

Ansatte og arbeidsgivere høster begge fordelene fra 403 (b) planer. Ansatte får lagre for pensjonering med skattefordelte bidrag. Videre, siden de fleste gir mindre inntekt under pensjonisttilværelse og derfor er i en lavere skattekonsoll, vil eventuell skatt på bidragene sannsynligvis bli lavere. Arbeidsgivere drar nytte av 403 (b) planer fordi de er attraktive for høykvalitative medarbeidere som ønsker en arbeidsgiversponsorert måte å spare for pensjonering. Også, 403 (b) planer koster arbeidsgivere mindre enn eldre pensjonsordninger, siden kostnadene ved finansiering 403 (b) planene deles mellom arbeidsgiver og arbeidstaker.

Typer av 403 (b) Planer

Skritt

Det er tre typer 403 (b) planer: en livrenteavtale, en frihetskonto og en pensjonsinntektskonto. En livrente kontraktsplan er laget med et forsikringsselskap og er den vanligste typen av 403 (b) plan. En frihetsberettiget konto er vanligvis etablert for en mottaker i stedet for eieren av kontoen. En pensjonsinntektskonto er reservert for kirker eller andre spesielt utpekte nonprofits. En finansiell rådgiver kan diskutere de konkrete forskjellene mellom de tre typene for å bestemme hvilken som er best for en bestemt investor.

403 (b) vs 401 (k) Planer

Skritt

Den primære forskjellen mellom 403 (b) planer og de mer vanlige 401 (k) planene er arbeidsgiver som sponser planen. For-profit arbeidsgivere kan tilby 401 (k) planer mens nonprofit arbeidsgivere kan tilby 403 (b) planer. Ellers fungerer de to planene ganske likt - begge tillater at ansatte gjør skattefordelte bidrag for pensjonering. Under visse omstendigheter er 403 (b) planer ikke underlagt de samme juridiske kravene som 401 (k) planer, men disse kravene endrer ikke regnskapets generelle funksjon. De to planene fungerer stort sett på samme måte, men tilbys av ulike typer arbeidsgivere.