Noen taktikker vokser ikke mer sofistikert med alderen. Hvis noen plaget deg i din ungdom, vet du alt for godt hvordan det å stå opp for deg selv, kan komme igjen. Dessverre, når det kommer til arbeidsplassen, blir det ikke bedre.
Forskere ved Universitetet i Sentral-Florida har nettopp publisert en studie på office bullies og hvem får tilbakeslaget når de blir fanget. Snarere enn å møte disiplinære tiltak, har arbeidstidsbullene en tendens til ikke å lide noen konsekvenser for deres oppførsel, spesielt hvis de liker sin veileder. I stedet har mobbens offer tendens til å bli merket som mobbing - noe som kan resultere i lavere ytelsesvurderinger og andre konkrete sykeffekter.
Ifølge UCF-teamet kommer det hele til hvordan vi behandler forspenning.En viktig faktor kalles halo-effekten, hvor vi unnskylder eller helt savner en persons negative attributter på grunn av de positive resultatene vi oppfatter. Den andre siden av dette er hornvirkningen, der vi kastet et negativt lys på alles helhet på grunn av en feil.
Hvis arbeidsplassen mobber i livet ditt, er sjefen din, som kan gi opp alle slags komplikasjoner. Avhengig av hvordan en leder er fornærmende, vil ansatte vende seg til forskjellige håndteringsstrategier til noe endres. Før du går til menneskelige ressurser, er det viktig å huske at HR er der for å beskytte selskapet, ikke enkelte ansatte. Du må kanskje feilsøke kontoropplevelsen din og se om det er plass til å fjerne deg selv fra situasjonen. Det stinker, og det er aldri rettferdig, men du har alltid fått makt til å analysere dynamikken og gå bort.