Amerikanerne har vært høyt i gang, men i dag lever vi i en tid som kanskje er høyere enn noen tidligere. Uansett dine sterke holdninger, er det mer sannsynlig enn noen gang at de ikke er hemmelige. Dette kan bety forskjellige ting for ulike mennesker i ulike karrierer og yrker. Noen arbeidsgivere er fullt ombord; andre, egentlig ikke så mye.
Med mindre du har vært en mester på å dekke sporene dine fra dagen du først logg på noe, kan din online-tilstedeværelse lett spores til din profesjonelle sfære. I så fall betaler det seg hva arbeidsgiverens retningslinjer for sosiale medier og protest er. Det kan være begrensninger på å vises ved en protest i arbeidstiden eller iført identifiserbare firmalogoer. Din arbeidsgiver har nesten sikkert en sosial mediepolitikk. En studie blant rekrutterere viste at mer enn halvparten senket sin estimering av jobbkandidater på grunn av online "politiske rants".
I noen av disse tilfellene er kunnskap kraft - og advarsel er forarmet. Det viktigste å vite er om du er en vilje til å være. I slike tilfeller kan arbeidsgiveren la deg gå for omtrent hvilken som helst grunn. (Husk at din rett til ytringsfrihet handler om at regjeringen stopper deg, ikke private foretak.) Du bør også sjekke inn med ledelsen eller menneskelige ressursavdelingen om hva selskapets preferanser om politisk tale er, hvis du ikke har funnet det i en arbeidstakerhåndbok.
Til slutt blir det vanligere for aktivister å kontakte en arbeidsgiver om en arbeiders protesthandlinger eller online tale. Finn ut hvor mye sjefen din er villig til å gå til balltre for deg. Hvis svaret er "ikke i det hele tatt", er det nyttig informasjon, selv om det er skuffende. På det tidspunkt bør du vurdere hva som er viktigst for å leve din tro, og om du kanskje finner andre måter å få stemmen din til å høre.