Innholdsfortegnelse:
Pensjonsplaner er en måte å utsette dagens inntekt på mot en bedre pensjon. Hvorvidt arbeidsgiveren betaler hele beløpet, eller du bidrar til planen, avhenger av pensjonsplanen. De består alle av en plan som en arbeidsgiver sponser til fordel for sine ansatte. For å svare på spørsmålet, "Hva er en pensjonsplan?" du må forstå de ulike typer planer.
Funksjon
Forstå at funksjonen til pensjonsordningen aldri varierer. Det er en måte for arbeidsgiveren å gi en skattemessig utsatt beløp bortført til fordel for den ansatte. Det er to grunnleggende grupper av pensjonsordninger. Den første er den ytelsesbaserte ytelsen. Denne typen plan gir en bestemt fordel for de ansatte ved pensjon, uansett lønnsomheten av investeringene, ofte i form av en livrentebetaling. Det er en formel for å beregne beløpet basert på pensjonsalder, års tjeneste og årslønn til ansatt. Innskuddsbaserte planer tilbyr ofte de ansatte til å delta i investeringsrisikoen, og i tilfeller som 401 (k), finansieringen av planen.
Tidsramme
Sjekk inn hvor mye tid du må jobbe for å tjene. Vesting betyr at du har rett til fordelene. Noen selskaper tilbyr umiddelbar fortjeneste på sine planer, så noen penger legges til side for deg, er din i pensjon. Andre selskaper har en opptjeningsplan hvor du har eierandel av prosenter for hvert år du jobber. I planer som 401 (k) er pengene du legger inn alltid din, men selskapet har en fortjenesteplan for kampen.
betraktninger
Be om informasjon om pensjonsplanen før du godtar en stilling.Siden pensjonen ofte er penger, legger selskapet seg, sin del av kompensasjonsplanen. Hvis du ikke kan bestemme mellom to selskaper og lønn er den samme, men man har pensjon, betaler de faktisk mer. Hvis selskapet har en innskuddsbasert plan som en 401 (k), så se om de lager en kamp. Ikke glem å delta i planen hvis de tilbyr den med en kamp. Fordi pengene er utsatt for skatt, ser folk i en 25 prosent skattekonsoll bare en forskjell på $ 7,50 i lønnsslippet hvis de legger inn $ 10. Forskjellen er mindre hvis det er en statsskatt. Når selskapet samsvarer med beløpet du legger inn, kan det være en prosentandel. Hvis det er en 50 prosent match opp til 3 prosent av inntekten, blir den samme $ 10 som bare koster deg $ 7,50 å sette inn, blitt $ 15,00 av investeringer.
Størrelse
Få fordeler av en pensjonsordning, selv fra små bedrifter. Mange små selskaper tilbyr planer med forskjellige navn, men fordelene er de samme. Fordi selskapet er lite, gir forenklede planer lavere plangebyr og gir dem mulighet til å lage pensjonsordninger for sine mennesker. De føderale skattelovene opprettet Simple 401 (k) s, Simple IRAs og SEPs spesielt for mindre selskaper. Selskapene kan fortsatt delta i pengekjøp, lønnsdeling og ytelsesplaner er også tilgjengelige for små bedrifter.
Misforståelse
Føl deg komfortabel at arbeidsgiveren ikke vil ta pengene og løpe hvis du deltar i en 401 (k). En tredjepartsadministrator sporer innskuddene og gjør all føderal arkivering. Noen ganger tilbyr samme firma investeringer for planen, eller et investeringsselskap gir den tjenesten. Pengene forblir ikke i arbeidsgiverens kontrollkonto, men går til investeringer. US Pension Benefit Guaranty Corporation (PBGC), et føderalt finansiert selskap, håndterer pensjonsfradrag hvis selskapet går konkurs, hvis bare selskapet finansierer planen, som en ytelsesplan. Forsikringspremie fra selskaper med pensjoner og eiendeler gjenvunnet fra selskaper som sponset planene fondet PBGC.
Identifikasjon
Lær navnene på planene og hvordan de fungerer. En ytelsesplan er pensjonstypen hvor du får et bestemt beløp ved pensjonering. Fortjeneste deling er en plan som selskapet finansierer med en prosentandel av fortjenesten de gjør. Hvis de ikke gir fortjeneste, går det ingen penger inn i planen. Avgiftsbestemte planer kommer fra bestemte dollarbeløp som er innført av selskapet og kan inkludere penger fra sjekken din. 401 (k) s er en av disse planene. Arbeidsgivere kombinerer ofte to planer, som en fortjeneste deling og 401 (k) for sine pensjonsordninger.