California Arbeidsledighet og utbetaling av en 401 (K)

California Employment Employment Department administrerer statens arbeidsledighetsprogram i henhold til California Arbeidsledighetskode og California Code of Regulations. Arbeidsledige og delvis arbeidsløse arbeidstakere kan få opptil 26 uker med ordinære arbeidsledige ytelser i tillegg til utvidede ytelser. Under California lov, pensjoner, inkludert 401k fordeler, teller som inntekt og kan redusere en søkeres ukentlige arbeidsledighet fordeler. Videre kan søkere som oppnår pensjonsalder, utbetale sine 401k eller andre pensjonsordninger og avslutte arbeidet med pensjon, ikke være kvalifisert til å motta ytelser.

California lover

California pensjon lov eller § 1255.3 i California arbeidsledighetskode sier at pensjonsinntekt reduserer en arbeidsledig saksbehandler fordeler dollar for dollar. Med andre ord, hvis en ansatt har rett til 400 dollar i ukentlige ytelser, og hun mottar 100 dollar i pensjonsytelser, vil California Employment Development Department redusere hennes arbeidsledighetstillegg med 100 dollar, og hun vil få en 300 dollar ukentlig ytelse. California pensjonsloven fastslår imidlertid at en ansattes pensjonsbetaling ikke reduserer hennes arbeidsledighetstillegg dersom hun bidro til hennes pensjonsordning eller pensjonskonto.

Pensjon og 401k Planer

401k utbetalinger vil ikke påvirke de ansatte som bidrar til sine planer. Hvis en medarbeider imidlertid ikke bidrar til sin plan, og hans bidrag er helt arbeidsgiveravtalt, vil pensjonen eller 401k kontantbetalinger redusere hans arbeidsledighet. California pensjonsloven begrenser fradragsregelen til ansatte som bidrar til pensjonsordninger som opprettholdes av en arbeidsgiver som er beregnet til å beregne basisperioden for sysselsetting. Med andre ord, hvis en ansattes arbeidsledighetstillegg er avhengig av Toy Companys lønn, og den ansatte mottar 401k fordeler påløpt mens han jobber for Toy Company, kan han få full utbetalte arbeidsledighet dersom han også bidro til Toy Companys 401k-plan.

Obligatoriske pensjonskonsekvenser

I henhold til Tittel 22, § 1256 i California's Unemployment Insurance Code, kan en ansatt som avslutter eller avslutter arbeidet med å gå i pensjon, ikke være i stand til å samle inn arbeidsledighet. I begrensede situasjoner er pensjonering i likhet med frivillig avslutning av sysselsetting. I henhold til California lov kvalifiserer ansatte som frivillig oppsigelse uten god grunn ikke arbeidsledighet. En god årsak til avslutning av arbeidet inkluderer opphør på grunn av arbeidsgiverens obligatoriske pensjonsordning. Som en sidemerking kan obligatorisk pensjonspolitikk bryte med føderale og statlige likestillingslover.

Valgfri eller tidlig pensjonskonsekvenser

God oppsigelse inkluderer ikke frivillig opphør og pensjonering for å utnytte en 401k utbetaling. Under arbeidsledighetskodeksen i California må en ansatt ha en overbevisende og forsvarlig grunn for å avslutte arbeidet for å kvalifisere seg for arbeidsledighet. Bare kvalifisere for full utbetaling uten straffer kvalifiserer ikke som forsvarlig årsak til opphør.

Andre faktorer

Tittel 22, § 1256 sier videre at California Employment Employment Department skal vurdere alle fakta og omstendigheter av en ansattes frivillige pensjonstidsavbrudd før de nektes arbeidsledighet. Faktorer som kan rettferdiggjøre tidlig eller valgfri pensjonering inkluderer en ansattes alder, press fra arbeidsgiveren til å slutte, sjansene for at arbeidsgiveren går ut av virksomheten, hans helse og lønn.