Tilbake i april ble det annonsert at J. Crews president og kreativ regissør Jenna Lyons forlot selskapet, og nå er det en videre shakeup: CEO Mickey Drexler forlater også. Mens dette selskapet shuffle sikkert betyr endringer kommer til vår garderobe, det har også oss lurer på hva virksomheten leksjoner vi kan samle. Mest presserende hva er den beste måten å forlate en arbeidsplass på? Og mer spesifikt, er det nødvendig med to ukers varsel?
Svaret er mer komplisert enn bare ja eller nei, og egentlig avhenger av din rolle, og hva det vil ta for å binde opp løse ender. Sannheten i saken er at to uker er sjelden nok - med mindre du jobber på en jobb som lett kan fylles, og du har ikke noe ansvar når du forlater lokalet. Men selv da …
Hvis ovennevnte ikke høres ut som din status eller arbeidssted, så betrakt at to uker er minimum. En måned er sannsynligvis best. Du vil gi nok tid til at rollen din skal fylles på igjen, for å knytte opp løse ender og prosjekter, for å komme til innboksen null, for å få alle møtene du trenger å ha, for å gjøre all overgang-det du trenger å gjøre, og for å sikre at laget ditt ikke blir igjen høyt og tørt. Hvis du føler at du kan oppnå alt på mindre enn to uker (uten å skade noen faglige forhold) så flott! Men ellers, sørg for å gi nok tid. Det viktigste er å gå i god stand.
Selvfølgelig, når du gir varsel, kan din arbeidsgiver bare spørre deg om å forlate. Men det er bedre å være den som forlater med arbeidet ditt, og hodet ditt holdt høyt enn den som skjærer ut uten å få jobben gjort. I arbeidsverdenen er siste inntrykk bare like viktig som først.