Innholdsfortegnelse:
Arbeidsplasskultur skjer ikke bare, men det kan føles på den måten. God ledelse og gode lagmedlemmer er alchemistiske på sitt beste, men du kan lese mange bøker om hvordan du kan knuse dem på den måten. Det kan være en snarvei, men - ikke i arbeidet, men i å vite hva du skal gjøre.
Richard Ryan er klinisk psykolog ved Australian Catholic University. Denne uken snakket han til Psykologi i dag om egenskapene til en balansert og sunn arbeidsplass. Ryan identifiserte tre store tiltak ledere kan ta for å hjelpe sine ansatte til å føle seg effektive på sitt arbeid, investert i selskapet og økende kompetanse.
Oppmuntre autentisitet
Få oversikt over dine lagmedlemmers talenter og finn ut den beste måten å bruke dem på jobben. Det kan hende at noen potensielle andre (inkludert personer) har oversett.
Foster kompetanse
Det er uendelige måter å se opp for teamet ditt, fra å holde arbeidsplassen trygg for å oppmuntre til profesjonell utvikling.
Bygg tilhørende
Et arbeidsmiljø der alle er velkomne og verdsatt er en som ansatte er glade for å oppleve for, i alle forklaringer.
Selv om du ikke overvåker andre arbeidstakere, kan du også ta med disse egenskapene til bordet. Å finne måter å støtte dine lagkamerater på er ikke bare bra for karriereveien din, det hjelper alle med å øke bedriftens eller organisasjonens oppdrag. Hvis alt dette høres fuzzy, er det metoder for å bore ned til å bygge den typen kultur på jobben. Men generelt, hold øye med veier som er store og små, slik at du kan få det beste ut av de menneskene du jobber med.