Det er alltid fint når peer review bekrefter det du visste hele tiden, spesielt når det virker så åpenbart. Ifølge forskningen som ble publisert tidligere i år, korresponderer kontorsdiversiteten ganske godt med økt innovasjon og fortjeneste. Faktisk sier papirets forfattere at de har bevist årsak, og at den gjelder for alle typer sektorer.
Forskere ved North Carolina State University, i samarbeid med Portland State University, fant at selskaper som aktivt søkte ut ansatte over tvers av rase, kjønn og seksuell orientering "var mer innovative og utgitt flere produkter", ifølge FastCompany. Ikke bare det, men ulike selskaper hadde også økt medarbeidernes moral og opprettholdelse, og hadde en tendens til å overleve bedre økonomiske nedgangstider, som i 2008.
Intuitivt er det fornuftig at ansatte fra et bredere spekter av erfaringer og bakgrunner vil tilby bedrifter mer interessante problemløsende evner. Men med vilje eller ikke, ansette ledere og bedrifter kaster opp mange barrierer for ulike søkere. Selv referansesystemet selv kan selvreproducere en bestemt monokultur i et selskap. Heldigvis har menneskelige ressursavdelinger mye spillerom for å forbedre sine prospekter. Bare å være oppmerksom på ordlyden av en stillingsannonse kan åpne opp og utjevne kjønnsforholdene i søkerbassengene, for eksempel.
Til tross for det sterke beviset til fordel for å ansette ulike ansatte, bør selskapene forstå at forandringen (og innovasjon og fortjeneste) ikke kommer til å sparke innover. Bedrifter bør også arbeide for å gjøre seg trygge for sine ansatte, som aldri bør være tokenized. Men hvis arbeidsplassen din stoler på innovasjon for sin fortjeneste, er denne studien enda mer grunn til å oppfordre ledelsen til å komme om bord.