Innholdsfortegnelse:
Ytelsesbasert og innskuddsbasert er de to hovedtypene av arbeidsgiveravtale. Ytelsesplaner var på en gang hovedrollen i selskapets pensjonsplaner, men er ikke like populære som de pleide å være. Avgiftsbestemte planer blir stadig vanligere, fordi de er billigere for arbeidsgivere å administrere. Hver plan har sine fordeler for arbeidsgiver og arbeidstaker.
Definert Benefit Plan
En ytelsesplan, også kalt pensjon, er en plan som betaler deg et bestemt beløp, enten per måned eller i engangsbeløp, når du blir berettiget til pensjonsytelser. Disse planene har vanligvis formler for å bestemme hvor mye du får i fordeler basert på kriterier som hvor lenge du har jobbet for selskapet og hva lønnen din er. Vanligvis betaler arbeidsgiveren den totale kostnaden for en ytelsesplan. Regjeringens sysselsetting har ofte en ytelsesbasert pensjonsordning som en av fordelene.
Definert-bidragsplan
En innskuddsbasert plan er en plan som ikke betaler en bestemt fordel når du går på pensjon, men lar deg spare penger på en skattefordelert konto. En 401k er en vanlig type innskuddsbasert plan. Ved pensjonering trekker du disse pengene over tid for levekostnader. Din arbeidsgiver bidrar vanligvis til en innskuddsplan, enten i form av en kamp av en del av bidragene eller et fast beløp.
Fordeler
Definerte ytelsesplaner lover en viss utbetaling basert på kriterier som deltakerne kan kontrollere. Vanligvis, hvis du jobber på en jobb lenger, vil du kunne samle en større fordel. Mange mennesker liker det faktum at de lett kan planlegge for dette, og det tar mysteriet ut av pensjonsplanlegging. Avgiftsbestemte planer tillater deltaker å kontrollere hvordan pengene hans er investert. Du tar valgene avhengig av hvor mye risiko du er villig til å tolerere. Du kan også låne mot en innskuddsbasert plan i mange tilfeller. Pengene i en innskuddsbasert plan er også bærbare og kan flyttes hvis du forlater ansettelsen. Avgiftsbestemte planer gir også skattefordeler, slik at du kan utsette en del av inntektene dine og betale skatt på det senere etter at du går på pensjon.
ulemper
Definerte ytelsesplaner er ikke like fleksible. Hvis du forlater arbeidet før en viss tid, kan du miste pensjonen. Innskuddene til pensjonsplanen stopper når du forlater sysselsetting, fryser fordelene dine. Din arbeidsgiver beholder også full kontroll over fondet og bestemmer hvordan det investeres. Definerte bidragsplaner er ikke garantert å ha noen spesiell verdi når du går på pensjon og kan få eller miste verdi avhengig av investeringsresultatet. Når en ytelsesplan generelt er finansiert av din arbeidsgiver, må en innskuddsplan finansieres, i hvert fall delvis av deg.