Hvilken andel av helseforsikring betaler arbeidsgivere?

I gjennomsnitt betalte arbeidsgiverne ca. 71 prosent av helseforsikringspremiene for familiedekning fra 2014, ifølge Kaiser Family Foundation. Med økende helsekostnader har både arbeidsgiver- og ansattes bidrag økt. Arbeidsgiveravgiften varierer på grunn av flere faktorer, inkludert typen dekning - familie- eller enkeltbedriftsstørrelse, gjennomsnittlig lønn, variasjon av plan og type arbeid.

De fleste arbeidsgivere betaler fortsatt mesteparten av kostnadene for deres ansattes helsepremie. Kreditt: merznatalia / iStock / Getty Images

Familie eller enkelt dekning

Fra og med 2014 var gjennomsnittlig total årlig premie for sysselsettingsrelatert familiehelsedekning $ 16 834, og arbeidsgiverens bidrag på 71 prosent ble $ 12 011, ifølge Kaiser Family Foundation-rapporten. I 2004 betalte både arbeidsgiver og arbeidstaker mindre, men arbeidsgiverens andel var 73 prosent.

Gjennomsnittlig total premie for enkelt dekning i 2014 var $ 6,025 per år, hvorav arbeidsgivere betalte 82 prosent.

Selskapets størrelse

De fleste arbeidsgivere krever at deres arbeidere betaler minst en del av deres helseforsikringspremier. Fra 2014 betalte selskaper med 3 til 199 ansatte i gjennomsnitt 84 prosent av premiene for enkelt dekning, mens større bedrifter betalte i gjennomsnitt 81 prosent.

For familiedekning betalte arbeidsgivere i små bedrifter 65 prosent av premien, mens større arbeidsgivere betalte 73 prosent.

Høy- og lavlønnsarbeidere

Fra og med 2014, bedrifter med en stor andel av lavlønnsansatte dekket en mindre prosentandel av premiekostnader, ifølge Kaiser-rapporten. I bedrifter hvor 35 prosent eller flere av ansatte mottok 23 000 dollar per år eller mindre, betalte arbeidsgiverne 73 prosent av premiekostnadene for enkel dekning og 56 prosent for familiepolitikk. I selskaper med høytlønte arbeidstakere, har arbeidsgiveravgiften i gjennomsnitt 82 prosent for enkeltdekning og 72 prosent for familiepolitikk.

De vanligste planene

I 2014 ble 58 prosent av arbeidstakere med arbeidsgiverforsikring registrert i foretrukne leverandørorganisasjonsplaner, eller PPOer, ifølge Kaiser-rapporten. I disse planene betalte arbeidsgiverne omtrent 82 prosent av premiene i gjennomsnitt for enkelt dekning, mens de betalte ca 72 prosent for familiedekning. PPO-planer tillater deg å bruke en hvilken som helst leverandør, men kostnadene er lavere hvis du holder deg innenfor planens nettverk.

Fra og med 2014, 20 prosent av helseplan deltakerne valgte høy egenandel forsikring med et spareplan alternativ. Beløpene som betalte arbeidstakere var lik PPO-planer - 83 prosent av premiene for en enkelt plan og ca 72 prosent for familieplanen. Høye fradragsberettigede planer krever at du betaler et større beløp før forsikringen betaler.Besparelsesalternativet gjør at du kan legge til side før skatt for medisinske kostnader som ikke er dekket.

Bureau of Labor Statistics Survey

US Bureau of Labor Statistics undersøkte helseforsikringspremiebetalinger for familieplaner i sin nasjonale kompensasjonsundersøkelse 2014. Arbeidsgivere i privat industri betalte 68 prosent av premiene i gjennomsnitt, mens statlige og lokale myndigheter betalte 71 prosent. Samlet sett betalte disse to gruppene gjennomsnittlig 69 prosent av premiekostnadene. Dette gjennomsnittet er 2 prosent lavere enn Kaiser-studie gjennomsnittet på 71 prosent for familiedekning.

I gjennomsnitt betalte arbeidsgivere i BLS-undersøkelsen 70 prosent av familieplanpræmier for ledere og profesjonelle arbeidere, men bare 65 prosent for tjenestearbeidere. De betalte i gjennomsnitt 67 prosent for salgs- og kontorarbeidere.

Arbeidsgivere i undersøkelsen betalte i gjennomsnitt 81 prosent av familiepræmier i gjennomsnitt for fagforeningsarbeidere, men bare 66 prosent for ikke-arbeidstakerne.