Innholdsfortegnelse:
Personer som jobbet for General Telephone and Electrics Corporation har vanligvis rett til pensjonsytelser når de går på pensjon, men disse fordelene kan begynne på forskjellige tidspunkter for hver arbeidstaker. I de fleste tilfeller avgjør individets alder og hans år med nettkreditert tjeneste om han er i stand til å begynne å motta fordeler.
Om GTE
GTE Corporation var en uavhengig organisasjon til 30. juni 2000 da Verizon Communications, Inc. kjøpte den og dets datterselskaper. Da oppkjøpet skjedde, ble mange av GTEs tidligere arbeidstakere blitt ansatte i Verizon, og de arbeidstakerne rullet sine GTE pensjonsytelser inn i en ny Verizon pensjonsplan. Tidligere GTE-ansatte som ikke gikk på jobb for Verizon, holdt sine fordeler i GTE-pensjonsplaner, rullet pensjonsytelsene til nye IRAer eller innbetalt dem.
Verizon Benefit Tilbaketrekning
Hvis du rullet dine GTE-pensjonsytelser inn i en Verizon pensjonsplan, kan du trekke dem tilbake når som helst hvis du har 30 eller flere års netto-kreditert tjeneste. Hvis du er minst 50, kan du trekke ut fordeler hvis du har 25 eller flere års netto kreditert tjeneste. Hvis du er minst 55, kan du trekke ut fordeler hvis du har mer enn 20 års netto-kreditert tjeneste, og hvis du er minst 60, kan du trekke fordeler hvis du har 15 års netto-kreditert tjeneste. Hvis du er minst 65, kan du trekke ut ytelser med bare 10 års netto kreditert tjeneste.
Andre situasjoner
Hvis du forlot dine utsatte fordelte ytelser i en GTE pensjonsordning, vil disse fordelene være tilgjengelige når du når pensjonsalderen. Du kan imidlertid ikke trekke 100 prosent av fordelene dine helt til du når 65 år. Tidligere GTE-ansatte som har utbetalt pensjonsplanene har allerede mottatt pensjonsalder, og tidligere GTE-ansatte som rullet pensjonsytelser til en ny IRA, må følge distribusjonsregler for den nye kontoen for å trekke fordelene sine.
betraktninger
De fleste tidligere GTE-ansatte som har beholdt sine GTE-pensjonsordninger, vil få reduserte fordeler dersom de gjør uttak før 65 år. Men da Verizon kjøpte GTE, tilbød det GTE-ansatte et frivillig separasjonsinnsats som eliminert reduksjon til pensjonsytelser for GTE-ansatte som velger tidlig pensjonering. Enkeltpersoner som deltok i dette incitamentet, var under 55 år og hadde mindre enn 30 års nettofradragt tjeneste kan trekke sine pensjonsytelser tidlig uten straff.