Om Washington State Short Term Disability

Washington arbeidsgivere er ikke pålagt å kjøpe kortsiktig funksjonshemming forsikring for sine ansatte. Imidlertid må arbeidsgivere overholde de føderale og statlige kortsiktige medisinske uførhetslover slik at deres ansatte kan bruke påløpt permisjon under sine kortsiktige sykdommer. I tillegg til å motta beskyttelse i henhold til føderal lov om familie og medisinsk permisjon (FMLA), tillater Washington loven kvalifiserte medarbeiderne å motta arbeidsbeskyttelse etter statens familielovlov.

Washington State har fem statsspesifikke familielovslag.

Familie omsorg lov

Washington Family Care Act krever at arbeidsgivere tillater at deres kvalifiserte medarbeidere kan bruke betalt ferie, ferieferie, avlønn og sykefravær de har påløpt for å ta vare på sine hjemlige partnere, ektefeller, barn, foreldre, besteforeldre og in- lover som lider av en alvorlig medisinsk sykdom. I tillegg kan foreldre bruke sin påløpte permisjon til å ta vare på sine barn som er under 18 år for rutinemessige medisinske forhold eller legebesøk. Det gir også foreldre med voksne barn omsorg for sine funksjonshemmede barns behov. Handlingen dekker gravide ektefeller og registrerte innenlandske partnere under og etter fødselen. Permisjonen gjelder for alle arbeidsgivere, uavhengig av størrelse, og gjelder bare for ansatte som har betalt permisjon gjennom sine arbeidsgivere.

Federal Family Medical Leave Act

Familieavgangsloven krever at arbeidsgivere overholder føderal lov om familie og medisinsk permisjon. United States Department of Labor er ansvarlig for håndhevelse av lov om familie og medisinsk permisjon. Den føderale loven krever dekket arbeidsgivere å gi sine kvalifiserte medarbeiderbeskyttelse og fortsatt helsedekning dersom de jobbet minst 1200 timer i løpet av året før deres permisjoner.

Washington Family Leave Act

I likhet med den føderale loven som dekker bare de ansatte som jobber for arbeidsgivere med minst 50 ansatte innenfor en radius på 75 kilometer, dekker Washington-loven også de ansatte som oppfyller kravet til terskel timer og krav til arbeidsgiverens størrelse. Washington-loven omfatter imidlertid vanligvis bare gravide kvinner og deres hjemlige partnere eller en eventuell permisjon som er igjen etter at en ansatt har utgått fra FMLA-permisjonen (vanligvis 12 uker for graviditet). Dermed kan gravide ansatte og deres kvalifiserte partnere bruke 12 uker familieferie i tillegg til graviditetsrelatert familiepleieorlov. Arbeidsgivere kan kreve at deres ansatte bruker opptjent lønn, og ansatte har rett til å bruke betalt permisjon, hvis de leveres av arbeidsgivere.

Opphold for ofre for hjemmevold og familiemedlemmer

Staten Washington gir familier og deres forsørgere med unnskyldt fridattid fra arbeid for å få behandling eller finne juridisk hjelp for vold i hjemmet, som inkluderer fysisk vold, stalking og seksuelle overgrep. Ansatte må gi forhåndsmeddelelse, hvis det er forutsigbart, men de må gi melding innen utgangen av den første dagen for permisjonen. Arbeidsgivere må tillate sine ansatte å bruke opptjent lønnsomhet, og de må tillate at de ansatte bruker å forlate en rimelig permisjon. Orloven er vanligvis ubetalt, men arbeidsgivere må tillate sine ansatte å bruke noen påløpte, betalte permisjoner. Loven gjelder for alle arbeidsgivere, uansett størrelse.

betraktninger

Siden statlige lover ofte kan endres, må du ikke bruke denne informasjonen som erstatning for juridisk rådgivning. Søk råd gjennom en advokat lisensiert til å øve loven i din stat.