Innholdsfortegnelse:
Lovene som gjelder for lønnsnedgang varierer avhengig av om du er lønnsmottaker eller timelønn, er en vilje eller kontraktsarbeider og omstendighetene rundt arrangementet. Generelt gir imidlertid loven om rettferdig arbeidskraft en arbeidsgiver mulighet til å redusere lønnene eller redusere arbeidstiden slik at de passer til forretningsbehov.
Juridiske begrensninger
FLSA regelverk sier at etter en lønn reduseres lønnsatsen din må være minst minimumslønnen for staten din hvis du er en timepersonell. Din arbeidsgiver kan heller ikke be deg om å jobbe utenfor klokken ved å ta arbeid hjemme eller ved å jobbe på dagen av. Du har en juridisk rett til å motta lønn - inkludert overtid - for hver time du bruker arbeid.
En lønnsreduksjon for en ansatt kan ikke gå under $ 455 per uke Minimum kreves for å opprettholde statusen som en fritatt ansatt. I tillegg skal lønnsreduksjonen gjenspeile langsiktige forretningsbehov. For eksempel kan din arbeidsgiver ikke kontinuerlig justere lønnen din. Hvis dette skjer, vil du ikke lenger oppfylle FLSA-definisjonen av en fritatt arbeidstaker, og du har rett til å motta overtidslønn hvis du jobber mer enn 40 timer i uken.
Den eneste situasjonen der en arbeidsgiver ikke har lovlig rett til å pålegge en obligatorisk lønnsnedgang, er hvis du har en arbeidskontrakt. Dette gjelder ofte hvis du tilhører en fagforening. Med mindre kontrakten inneholder en lønnsreduksjon, kan arbeidsgiver generelt ikke redusere lønn uten eksplisitt tillatelse.
Tidligere varslingskrav
Selv om de fleste statslønn si at din arbeidsgiver må gi varsel før du legger inn lønnsreduksjon, mange angir ikke hvor mye varsel er nødvendig. Imidlertid kan en lønnsreduksjonsmelding generelt ikke være retroaktiv. Du må betales avtalt rente for arbeid du allerede har utført.
Ansattes rettigheter
I noen situasjoner kan det være nødvendig med lønnsreduksjon for å redde virksomheten og holde deg fra å miste jobben permanent. Imidlertid kan en reduksjon som er større enn en viss prosentandel, skape berettigelse til delvise arbeidsledige ytelser eller etablere grunnlag for avslutte med god grunn og få full arbeidsledighet. For eksempel, i Texas, cutoff for å slutte med god sak er en 20 prosent reduksjon i lønn.
En lønn reduksjon som vedrører dokumentert dårlig ytelse kan forlate deg uten juridisk forsvar. I Jones v. Boyle, et al., Nr. 11-3098, 3. årgang, 2012, saksøkte Darrin Jones saksøkt sin arbeidsgiver for en prestasjonsrelatert lønnreduksjon. Retten opprettholdte reduksjonen, og det var opp til arbeidsgiveren å bestemme hvordan man skal håndtere dårlig ytelse.