Det er mottoet til en million ungdomsfilmer, heistfilmer og familiehistorier: Vi er sterkere sammen enn vi er fra hverandre. Det er også den sentrale forutsetningen for store svinger av arbeidskraftbevegelsen, og USAs høyesterett har bare gitt en avgjørelse som rister grunnlaget.
På mandag utstedte retten en 5-4-dom i spørsmålet om Epic Systems Corp. v. Lewis. Det er et tilfelle om ansatte kan ta på seg ledelsen som en klasse eller om de er tvunget til å forhandle individuelt. Disse voldgiftsreglene omfatter i stor grad lønns- og timetvister; Den opprinnelige saken ble arkivert på vegne av en gruppe arbeidere som sa at de hadde blitt nektet overtidslønn.
Skriving for flertallet, Justice Neil Gorsuch sa at føderale lover som National Labor Relations Act og Federal Voldgiftsloven fortsatt holder, siden de ble vedtatt av kongressen. Denne avgjørelsen sier at bedrifter kan håndheve dispensasjoner der ansatte skiller seg fra sin rett til kollektiv voldgift. Ledende uenighet, skrev Ruth Bader Ginsberg, "Federal labor law ikke ansett slik isolasjon av ansatte." Justis Stephen Breyer foreslo at regjeringen slår seg i hjertet av New Deal selv.
En advokat som representerer de ansatte i tvisten fortalte Chief Justice John Roberts at denne hevingen ville påvirke 25 millioner arbeidere. Det er ofte dyrere, mer tidkrevende å arkivere individuelle drakter over timer og lønn, og mindre sannsynlig å komme seg bort fra bakken. Hvorvidt ansatte kan bringe klassesaksjonssaker til arbeidsgiver for rettferdig kompensasjon, avhenger nå av at arbeidsgiverens vilje til å tillate det.