Minstelønnen gnister intense samtaler når det kommer opp. En side krever at arbeidstakere kan støtte seg selv, per minimumslønnens opprinnelige inntrykk; Andre insisterer på at små bedrifter ikke kan støtte statlige mandatøkninger i lønn når marginer kan være så tynne. Alle leter etter forskning for å støtte sin egen side av ting, men en ny studie tar et nytt blikk på kostnads / nytteanalysen.
Folkhelseforskere ved Universitetet i California, Davis, brukte data samlet over 16 år fra 19.000 lavlønnsarbeidere for å se hva som skjer når grunnlønnen endres. Resultatene er ganske dype: Når timelønnen økte med bare $ 1, var disse arbeidstakere i stand til å bli sunnere og savne mindre arbeid på grunn av sykdom. Det skapte en reduksjon på 32 prosent i fravær, noe som kan bety store besparelser for bedriftseiere.
For de som var opptatt av lønnsomhet, fant forskerne heller ingen signifikant sammenheng mellom lønnsøkning og nedgang i arbeidstimer eller evnen til å støtte en stilling. Med andre ord hjelper det å øke minimumslønnen merkbart arbeidstakere til liten pris for bedriftseiere. Tjuefem prosent av minimumslønnsarbeidere er enslige foreldre, og en tredjedel er kvinner over 25 år. En dollar i timen kan gjøre stor forskjell for de ansatte.
Hvis du er i stand til å justere lønnene i en liten bedrift, ta en titt på de sanne kostnadene for minimumslønnsarbeid. Hvis du leter etter en høyning, ta sjefen din med peer-reviewed data. Et selskap med færre fravær og sunnere ansatte har mye å skryte av, uansett hva.