Bare de strålende weirdos bak Parker og rekreasjon kunne skape en kjærlig hovedperson som er besatt av etikk, men NBCs Det gode stedet gjør det til å fungere. Faktisk er Chidi Anagonye så opptatt av å leve etisk at han aldri klarer å få mye levende utført. Ifølge ny forskning er det ikke den verste måten at etikk kan rote med hodet ditt.
Forskere ved Baylor University varsomhet i en nettopp utgitt studie at ansatte som tror de er mer etiske enn sine kolleger, er mer sannsynlig å destabilisere arbeidsplassen. I utgangspunktet kan en arbeiders tro på at de er mer etiske enn en annen arbeidstaker føre til at den første behandler den andre dårlig. Dette er spesielt problematisk hos lavpresterende medarbeidere som tror at de oppfører seg mer etisk enn kollegaer med høy ytelse.
I studien rapporterte deltakerne følelser som forakt, avsky, stress, frastøtelse og spenning når de sammenlignet seg med høyere ytende men oppfattet mindre etiske kollegaer. De høyt siktede ansatte pleide å sosialt undergrave og utstråle de andre, noe som kan resultere i et uttrykksspor til toksiske miljøer og dårlig ytelse rundt. "De ledende implikasjonene," sier lederforfatter Matthew Quade i en pressemelding, "er at vi trenger å skape miljøer hvor ethikk og ytelse begge blir belønnet."
Til slutt foreslår forskerne at den beste motgiften er å oppmuntre til en høy etisk standard over hele linjen, for å til og med spillefeltet. Ironisk nok viste forskning tidligere i år fra Baylor at etiske ledere fortsatt kan gjøre mange problemer for de de overvåker. Det kan være nok til å få hodet til å spinne - eller i Chidis ord fra Det gode stedet, "Ohhhh, magesmerter!"