Millennials bærer nesten $ 1,5 billioner i studentgjelden. Individuelt er vår medianinntekt ($ 38 800) mindre enn vår studentgjeldsbelastning ($ 41 200). Nesten 60 prosent av oss angrer antallet lån vi tok ut på skolen, og mer enn en tredjedel av oss sier at vi ville ha hoppet over college helt og holdent hvis vi hadde forstått kostnadene.
Bekymringer om gjeld påvirker ofte hvordan vi årtusener begynner våre karriereveier. Vi har mindre kompensasjon som går etter høyere betalende arbeid, selv om vi ikke har vært på en jobb veldig lenge, hvis vi kan betale ned våre studielån. En oppstart mener at det kan skape incitamenter for tusenvis for å lette jobbjobben - ved å gjøre studentgodtgjørelsen en stor del av arbeidspensjonspakker.
FutureFuel.io lansert i fjor for å bidra til å stoppe tidevannet av talentdrenering (og den overveldende panikken i gjeld kan inspirere). Den amerikanske studentforeningen utgav data tidligere i år, noe som tyder på at tusenårige arbeidere desperat vil ha hjelp til å administrere sin gjeld. Ifølge ASA-undersøkelsen ville 79 prosent gå til en arbeidsplassleverandør av studielån, 93 prosent ønsker velkommen påmeldingsbonuser som er spesielt rettet mot å betale ned studentgjelden. og 86 prosent ville bli hos et selskap i fem år eller mer hvis deres fordelerpakke inkluderte tilbakebetaling av lån. FutureFuel.io gir infrastrukturen for bedrifter å tiltrekke seg tusenårige med disse alternativene.
De er ikke de eneste der ute som tilbyr denne tjenesten, men tallene er super små. Bare ca 4 prosent av arbeidsgiverne har noe system på plass eksplisitt for å hjelpe sine arbeidere til å betale ned studielån. First Republic Bank og Fidelity Investments er også fremme disse tjenestene; Det kan være verdt å snakke med ledelsen og menneskelige ressurser om funksjonen.
Nylig forskning viser at 35 prosent av tusenårene vil lykkes hoppe skipet for høyere lønn, og så langt som vanlige fordeler pakker gå, 55 prosent vil heller deres helsevesenskostnader gå til å betale ned student gjeld. Åtti prosent av de med studentgjeld sier at de foretrekker å jobbe for et selskap som hjelper dem med å betale ned gjelden gjennom et samsvarende system.
Famously betalte president Barack Obama og første dame Michelle Obama fremdeles sine egne studielån bare fire år før de vunnet Hvite Hus. Systemet er definitivt syk, men det behøver ikke å være slik. Hvis du er arbeidsgiver, gjør arbeidsplassen din verdifull for dine arbeidere. Hvis du er en ansatt, spør hva annet HR-avdelingen kan gjøre for deg.