Vi har alle så mange grunner til at våre lønn ville gå opp. Hvorvidt vi har lån, gjeld eller bare en umulig levekostnad, ville en økning sikkert gjøre omtrent alle oss lykkeligere. Det er imidlertid merkelig at lykke kanskje ikke varer lenge.
Sveitsiske forskere ved Universitetet i Basel analyserte mer enn 33.500 datapunkter fra det tyske sosioøkonomiske panelet, som gjennomfører langsiktige studier av nesten 11.000 private husholdninger og 30.000 personer. De var på utkikk etter innsikt i hvordan jobbtilfredshet er knyttet til lønnsendringer. De fleste av respondentene sa at de var ganske fornøyde på jobben, vurderte deres tilfredshet på rundt 7 av 10.
Til ingen overraskelse, øker jobben din tilfredsstillelse med å få en høyning eller en bonus. Selv håp eller forventning om økning gjør det samme. Men jo lenger du går uten en økning, desto mindre holder den opp. Etter hvert som tiden går, tilpasser du deg til det nye lønnsnivået ditt, som bare blir en grunnlinje i stedet for å bøye deg sammen.
Det er mye mindre dramatisk, men arbeidsgivere kan oppnå samme effekt med inkrementelle, små, men vanlige lønnsøkninger. Det er mer av et maraton enn en sprint, men i kombinasjon med kampanjer, holder det ansatte fornøyde lenger. Selvfølgelig, ikke slå ned en støt i lønn på prinsippet, men prøv å snakke med din leder om hvordan kontoret din tildeler reiser. Det kan fungere bedre for alle til slutt.