I forrige måned regjerte en amerikansk distriktsdom til fordel for konserter med profittøkonomi, i stedet for deres ansatte - unnskyld, uavhengige entreprenører. Nå legger en ny dom i California dette rammeverket til testen. California Supreme Court har utstedt en tre spørsmålstest for å avgjøre om en arbeidstaker er en ansatt (berettiget til ytelser) eller ikke. En advokat er ikke så håpløs at det vil fungere for den lille fyren.
Enten du er en TaskRabbit, en Lyft-driver eller en Rover-hundevalser, prøver den nye testen å stole på hva et selskap som gir deg penger skylder deg utover betalingen. De tre spørsmålene er:
- Er arbeideren fri fra selskapets kontroll?
- Er arbeideren utført en kjernevirksomhet i selskapet?
- Har arbeideren egen egen virksomhet?
Avhengig av svarene, synes disse å åpne opp oppstartsprosesser og bedrifter til mye mer tradisjonelle arbeidslover. Men University of Oregon's Elizabeth C. Tippett er ikke så sikker.
"Gig økonomi selskaper har hvilke beløp en" komme ut av fengsel "gratis kort - voldgift avtaler som inneholder klassen handling avvik," skriver hun for Samtalen. "Enkelt sagt, selskaper kan tvinge arbeidstakere til å inngå avtaler om at de bare vil forfølge sine juridiske rettigheter gjennom voldgift - og ikke i domstoler. Disse avtalene kan også avstå fra en arbeidstakeres rett til å ta noen klasse eller kollektive krav mot selskapet."
Klasse-action dresser er ofte den eneste måten advokater har råd til å hjelpe urettferdige arbeidere når utbetalingene ikke er enorme. Om dette gjør en vesentlig forskjell i hvordan konsertøkningen går, er det fortsatt å se, men testene er sikkert ute nå.