Innholdsfortegnelse:
Medarbeidsplaner for ansatte (ESOPs) gir arbeidsgivere mulighet til å bidra med selskapsaksjer for å sørge for deres ansattes pensjonering. Mens kongressen foreslo ESOPs å forbli intakt til pensjonering, kan ansatte trekke fra sine ESOP-kontoer i tider med vanskeligheter.
opptjenings
En ansatt må være opptatt, eller har jobbet for sin bedrift for en bestemt tidsperiode, for å kunne trekke på sine ESOP-midler. En fullt ansatt medarbeider har rett til sin ESOPs fullverdige verdi, men den som slutter å bli fullt ut er kun berettiget til en delvis distribusjon.
Hardship Definisjon
IRS vurderer vanligvis en ytterligere 10 prosent skatt på ESOP-utdelinger trukket av en ansatt før hun blir 59 og 1/2 år gammel, men frafaller straffen hvis hun trekker midler på grunn av økonomisk motgang. Utgifter som kvalifiserer som økonomisk motgang inkluderer medisinsk, begravelse, undervisning og utgifter som påløper for å hindre avskærmning.
Hardship Distribution Konsekvenser
En ansatt kan ikke investere penger i en pensjonsordning i seks måneder etter å ha samlet en utfordringsfordeling fra sin ESOP-konto. Mens en ansatt ikke betaler en skattesvikt på vanskelighetsfordelingen, er han fortsatt ansvarlig for standardskatten på pensjonsinntekt.